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“高質量發展看惠州”系列主題新聞發布會之引才育才專題新聞發布會舉行

去年惠州新引進培育各類人才超20萬名

　　2023年12月29日，“高質量發展看惠州”系列主題新聞發布會之引才育才專題新聞發布會舉行。發布會通報了惠州市2023年深化實施“惠”聚優才工程總體情況，并回答了記者提問。 
　　2023年，惠州緊緊錨定建設粵港澳大灣區高水平人才高地目標，加快推動新時代人才強市建設各項任務落地落實，上下合力打好引才育才“組合拳”，為惠州高質量發展提供了堅實人才保障和智力支撐。據不完全統計，2023年全市新引進培育各類人才超過20萬名，近百名高端人才獲得國家級、省級項目扶持。

新聞發布會現場。惠州日報記者楊建業 攝

　　7個縣（區）配套完善近50項人才政策 
　　發布會上，惠州市委組織部副部長張龍介紹了惠州市2023年引才育才情況。 
　　2023年，惠州著力增強引才育才的政策吸引力。繼2022年底市級“1+2+N”政策體系基本構建形成后，2023年著重指導7個縣（區）結合各自功能定位、產業特色、發展需求，配套完善近50項人才政策，市縣兩級政策疊加優勢顯著提升。比如，大亞灣經濟技術開發區對新引進人才提供安家補貼、科研項目扶持等，對接市級人才政策，基本都是按照1:1配套設計。 
　　惠州著力增強引才育才的平臺承載力。中國科學院兩大科學裝置建設加緊推進，先進能源科學與技術廣東省實驗室暨東江實驗室總部區全面啟用，億緯鋰能總部研發中心落成，埃克森美孚研發中心建設正式啟動，一批重點產業創新人才聯盟接續組建，全市高新技術企業增至3400多家。目前，東江實驗室已吸引400多名高水平科技人才；惠深創新中心已匯聚17個創業項目入駐，其中億緯鋰能總部研發中心就擁有5200多名研發人才。 
　　惠州著力增強引才育才的服務凝聚力。市級“一站式”人才服務平臺建成投入使用，首輪完成2135名高層次人才評定認定，涵蓋近百項服務功能的“優粵惠才卡”正式發放，持卡人才可享受子女入讀公辦學校、126家醫院綠色通道就診服務、住房公積金貸款等優先優待。2023年11月份，以“灣區未來 才聚惠州”為主題舉辦第二屆人才周，市縣聯動開展百余場服務人才活動，持續用一座城市的名義致敬、禮遇人才。

新聞發布會現場。惠州日報記者楊建業 攝

　　全市高新技術企業集聚各類研發人才9萬余人 
　　張龍介紹，基于全市人才政策、事業平臺、人才生態的持續優化，惠州在人才引進方面，取得前所未有的良好成績：來自海內外9個科技創新團隊、50名科技創新人才、優秀青年科技人才獲得市級立項扶持，全市高新技術企業集聚各類研發人才達9.02萬人；全市“組團式”招攬青年大學生人才，吸引高校學子來惠求職超15萬人次；圍繞智能裝備制造、石化能源新材料、電子信息和生命健康等重點行業領域，舉辦7場“惠”聚優才“2+1”產業體系專場直播帶崗，吸引全國超209萬人次觀看關注；在北京、廣州設立“惠州學子歸巢”工作站，與全國40所高校簽訂校地引育人才合作協議。據不完全統計，2023年全市新引進博士、博士后人才210多名，碩士近4000名。

　　各領域人才培養成效也顯著增強。市管拔尖人才培養方面，先后公開評選出東江學者10人、市管拔尖人才50人，涵蓋科技創新、經營管理、教育醫療等多個領域，為惠州全域高質量發展儲備了強有力的行業領軍“第一方陣”。高技能人才培養方面，緊緊圍繞惠州“制造業當家”戰略高技能人才支撐需求，遴選鵝城工匠10人、市管首席技師50人、市管青年能手373人予以重點培養；舉辦惠州市第一屆制造業職業技能大賽，賽訓結合培育出高技能人才近500名。鄉村振興人才培養方面，緊抓“百千萬工程”人才支持“啟航計劃”落實，試點“科技副總”項目首批聘用10名高校科技人才，派駐縣域科技型中小企業支撐引領創新發展；選派第三批服務團27名人才到基層一線掛職服務；大力實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，開展補貼性職業技能培訓15.39萬人次。 
　　張龍表示，2024年，惠州將持續不斷優化升級“惠”聚優才工程，堅定不移招才引才擴增量、育才成才提質量，誠邀天下英才來“惠”聚、共筑美好未來。 
　　爭取到2025年制造業人才總量突破100萬 
　　2023年6月，廣東省委、省政府出臺了關于高質量建設制造強省的“22條意見”，其中有一條就是“加快建設制造業戰略人才力量”。在發布會上，媒體記者據此提問，在推動制造業高質量發展方面，惠州出臺了哪些與制造業人才相關的政策舉措？ 
　　惠州市人民政府副秘書長董江濤介紹，惠州市委、市政府高度重視制造業人才工作，以戰略主動推進人才政策迭代升級，集中各方面的資源優勢，打好制造業人才引育“組合拳”，為制造業當家夯實人才基礎。 
　　2022年惠州就基本構建了“1+2+N”人才政策體系，為新時代人才強市建設搭建起了“四梁八柱”，其中很關鍵的“梁柱”就是“實施制造業人才培育計劃”，特別強調要強化“一把手”抓人才“第一資源”，確保各項人才政策落地落實落到位。

南方工程檢測修復技術研究院的研究室內，工作人員正在進行實驗。惠州日報楊建業 湯榆杭 攝

　　在加強“頂層設計”重視人才的同時，惠州拿出“真金白銀”引育人才。2023年初，出臺了《惠州市制造業高質量發展三年行動方案》，提出市級財政計劃三年內累計投入38億元以上支持制造業發展，涵蓋產業發展、科技創新、人才支持等方面，充分發揮大產業、大平臺、大企業的重要載體作用，多栽梧桐樹，通過產業引才、平臺育才、企業用才，爭取到2025年制造業人才總量突破100萬。
引進人才之后，惠州還特別注重解決人才的“后顧之憂”。2023年11月，及時修訂出臺了《惠州市促進制造業高質量發展若干措施》，著力解決各類人才關心的科研經費、安居住房、子女入學等方面問題，不斷提高人才工作、生活條件，體現惠州溫度，讓人才更有價值感、獲得感。 
　　遴選出39個科技人才團隊給予項目經費支持 
　　惠州市科學技術局于2022年印發了《關于引進培育科技人才（團隊）的實施辦法》，目前該政策的實施成效如何？ 
　　惠州市科學技術局副局長戴俊勇介紹，2023年惠州依據這一新政策，通過嚴格的評審、考察和答辯等一系列程序，遴選出科技領軍人才10人，優秀青年科技人才20人，科技創新創業團隊9個，給予人才最高500萬元安家補貼，給予團隊最高1000萬元項目經費支持。另外，還通過實施重點領域研發計劃和“揭榜掛帥”項目支持了12個創新團隊。人才政策和科技政策的協同實施，很大程度激發了科技人才的創新創業熱情，調動了企業招賢納士的積極性。

　　戴俊勇總結了2023年惠州引育的科技人才的三個特點：一是精準化，入選的人才與惠州產業高度匹配，都分布在新型儲能、石化能源新材料、電子信息、生命健康領域，90%的均為產業化創新創業類人才和團隊；二是高端化，入選的人才大部分有海外留學背景或國內知名高校教育背景，具有較為突出的研發能力或創業業績，這些人才（團隊）有望成為形成新質生產力和推動高質量發展的生力軍；三是年輕化，入選的39個人才團隊項目中，人才和團隊帶頭人60%以上為40歲以下的青年人才。 
　　戴俊勇表示，接下來，惠州市科學技術局將重點在載體聚才、項目育才、政策惠才上出實招、用實力、求實效，提升“聚才”能力，強化項目“育才”功能，增強政策“惠才”力度，吸引更多人在惠州創新創業。 
　　新引進人才安家補貼最高給予30萬元 
　　人才引進來，更要留得住。惠州在人才服務方面有哪些新舉措和亮點做法？ 
　　惠州市人力資源和社會保障局副局長鄔旻亮介紹，惠州出臺了新引進人才安家落戶補貼等一系列人才政策，對新引進人才最高給予30萬元的安家補貼，最高1萬元的落戶補貼。2023年，全市境外高端緊缺人才個人所得稅財政補貼就發放近1.2億元。

11月12日，以“筑巢留鳳鳳自棲 人才賦能強發展”為主題的“人才安居惠州行”活動在惠城區翔順花園舉辦。惠州日報記者周楠 攝

　　2023年，建成了惠州市人才一站式服務平臺，實現了人才政策、人才服務、人才需求、人才活動可以在一站式平臺發布或者辦理。同時，開展了高層次人才認定工作，截至目前，已開展9批次2135名人才的認定工作。對認定的高層次人才發放“優粵惠才卡”，持卡人才可在我市享受政務服務、子女入學、公積金貸款、人才入戶、交通出行、旅游休閑、出入境、金融服務等十二項便利優惠。 
　　此外，市人社局和市委組織部積極組織開展高層次人才周末休閑活動，為人才搭建交流溝通、放松身心的平臺，目前已舉辦了桃花源徒步、山里頭曬秋兩場活動，2024年1月份還將舉辦迎新嘉年華、游茶園、摘金桔等活動。 
　　惠州日報記者香金群

　　視頻：惠州日報記者黃鑫威 黃奕龍