作為就業大省，廣東今年的高校畢業生規模和增幅均創新高，應屆畢業生約97萬人，比2022年增加25.5萬人，增幅達35.6%。加上省外流入和留學回國來粵求職的學生，在廣東就業的畢業生總量預計將超120萬。

　　如何做好穩就業、強保障、促發展工作？筆者從省人社廳了解到，下一步全省人社部門將按照國家部署和省委、省政府安排，大力實施離校未就業高校畢業生服務攻堅行動，搶抓時機、精準發力，確保完成高校畢業生去向落實率在今年年底前達到90%以上的目標任務。

　　就業形勢保持總體穩定

　　就業是最基本的民生。近段時間，全省人社部門多措并舉，全力促進青年特別是高校畢業生就業工作。省人社廳有關負責人介紹，目前廣東高校畢業生去向落實率與去年同期基本持平，就業形勢保持總體穩定。

　　省人社廳會同省教育廳、省國資委等28個省直單位，連續四年開展高校畢業生就業創業十大行動，今年累計籌集國有企業、機關事業單位、基層服務項目等政策性崗位34.6萬個，規模居全國前列。

　　建立覆蓋高校畢業生就業創業全過程的政策支持體系。據介紹，去年廣東發放畢業生的各類補貼超21億元，其中包括為困難畢業生發放求職創業補貼，為到基層就業的畢業生發放基層就業補貼，為招用畢業生的企業發放吸納就業補貼或擴崗補助，為自主創業的畢業生提供創業擔保貸款、創業補助等。

　　建立和完善多層次的就業服務體系。全省人社部門在高校校園支持打造“就業創業e站”，組織開展“公共就業服務進校園”活動，推動就業創業政策宣傳、就業創業指導、技能培訓、補貼申領等就業創業服務向校園延伸。組織開展“職引未來”“穩就業促發展”等系列招聘活動，省級舉辦“穩就業促發展”分片區示范招聘活動，累計提供崗位超3.4萬個，達成初步就業意向近9000人。創新開展“人社局長千企行”，累計走訪超過1600家企業，拓展招聘崗位近3萬個。

　　6月28日，省人社廳在廣州舉行廣東省“產教評”技能生態鏈建設對接活動，打造推出了63條集培訓、就業等于一體的“產教評”技能生態鏈，吸引了近3200家企業、432所院校參與。比亞迪、華為、騰訊、TCL等龍頭企業拿出10.31萬個技術技能崗位，面向應往屆畢業生開展學徒培養和技能培養。此外，還實施百萬就業見習崗位募集計劃，截至今年5月已募集見習崗位2.7萬個，打通青年進入新興產業就業“最后一公里”。

　　加快出臺穩就業政策16條措施

　　當前正值畢業招聘季，廣東各地各類招聘活動正如火如荼地進行。前段時間，2023年“百千萬招聘專項行動”暨校園招聘會在汕尾舉行，招聘會采取“直播帶崗+現場招聘會”的模式，邀請了60多家重點企業，為技工院校畢業生提供優質崗位超3000個。

　　“廣東人社部門正加快出臺優化調整穩就業政策16條措施，落實一次性擴崗補助、就業見習補貼等青年就業支持政策�！笔∪松鐝d有關負責人說，接下來將緊鑼密鼓推動穩就業、強保障、促發展的“一攬子”政策出臺，把就業青年“扶上馬”再“送一程”，實現高質量充分就業。

　　首先，加快推進事業單位、國有企業等崗位招錄，力爭8月底前將34.6萬個政策性崗位全部落實到位。持續開展舉辦金秋招聘月、“筑夢青春·就業啟航”等招聘活動，廣泛應用直播帶崗、空中宣講等新模式，促進供求快速匹配。發動民營企業、社會組織等各方力量，共同挖掘充分就業崗位。

　　其次，開展省2023年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動，重點針對未就業畢業生和失業青年開展“1131”服務即至少提供1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業見習機會。完成全省6萬個見習崗位募集任務。

　　就業是經濟發展的“晴雨表”，更是社會穩定的“壓艙石”。全省人社部門對殘疾人、脫貧家庭、低保家庭等困難畢業生落實“一人一檔”“一人一策”幫扶要求，逐一建立幫扶工作臺賬，優先提供崗位。對確實難以市場化就業的，提供公益性崗位進行兜底安置，確保有就業意愿的困難畢業生100%實現就業。

　　與此同時，加強人力資源市場秩序監管，密切關注高校畢業生的就業進展，第一時間穩妥處置涉畢業生的無故解約、就業歧視、就業欺詐等輿情，營造高校畢業生就業的良好社會氛圍。

　　南方日報記者 杜瑋淦