南方日報訊 （記者/杜瑋淦 實習生/趙曉婧）近日，廣東省人社廳官網公布《關于開展廣東省2023年度特級技師、首席技師評聘工作的通知》，正式啟動2023年特級技師、首席技師評聘工作。
中華技能大獎獲得者，在重大技術攻關、成果轉化、技術創新、發明等方面作出重大貢獻，獲得國家科學技術獎二等獎及以上獎項的，可以直接申報特級技師或首席技師。
評聘職業（工種）范圍圍繞戰略性產業集群
去年，人社部制定了《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，將原有的五級技能等級延伸為八級，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業等級（崗位）序列。
近年來，廣東省大力實施高技能領軍人才培育計劃，積極選樹高技能領軍人才，推行“新八級工”制度。打破資歷、年齡等限制，在各行業評選認定一批技能高超、業績突出的首席技師、特級技師。目前，廣東共組織兩批特級技師評聘試點工作，從22個企業中產生了142名特級技師。
此前，廣東已明確，特級技師、首席技師是高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），并非高級技師的普遍晉升。此次通知再次明確，特級技師、首席技師為企業、行業和地區的高技能領軍人才。
特級技師、首席技師評聘工作在廣東省內已具備職業技能等級認定特級技師、首席技師對應備案級別的企業中開展。其中，規模以上企業可開展特級技師評聘工作；省屬備案企業、產教評技能生態鏈主企業、大型企業和行業龍頭企業可開展首席技師評聘工作。
評聘工作開展的職業（工種）范圍圍繞戰略性二十大產業集群和制造業高質量發展“六大工程”，聚焦粵港澳大灣區高水平人才高地建設和新時代人才強省建設，緊密結合優勢產業、戰略性新興產業、未來產業發展需求等相關職業（工種）為主。
提高薪酬待遇水平
按通知要求，企業應提高高技能人才的薪酬待遇水平，做好配套政策，充分發揮高技能人才的示范引領作用。
企業應與特級技師、首席技師簽訂聘任協議，設立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件。
聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。充分發揮企業在技能人才培養、使用、評價、激勵等方面的主體作用。
每年將在全省范圍內公布已開展此項評審工作的企業和獲證人員名單，按規定獲得特級技師或首席技師職業技能等級證書的，納入廣東省高技能領軍人才統計范圍。
