原標題：

博羅縣紀委監委以隊伍建設賦能紀檢監察工作高質量發展

堅持“精準滴灌”，鍛造“四個過硬”紀檢監察鐵軍

　　“從紀法條文解讀到實際案例分析，把履職要點講得明明白白，這樣的培訓太‘解渴’了！”近日，參加完博羅縣“送課下基層”培訓后，一名村紀檢委員感慨道。這樣的培訓實效，正是博羅縣紀委監委堅持“用80%精力帶隊伍”理念，以隊伍建設賦能紀檢監察工作高質量發展的生動縮影。

　　為推動“三化”建設走深走實，增強紀檢干部履職能力，博羅縣紀委監委針對性地制定《博羅縣鎮街紀檢干部培訓方案》，構建“縣統籌授課、鎮組織落實、村全員參與”的縣、鎮、村三級一體貫通培訓機制，今年來已常態化開展“送課下基層”“紀法講堂”等專題培訓12期。培訓由縣紀委監委領導帶頭，室組負責人、辦案能手、業務骨干等圍繞信訪受理、監督檢查、審查調查、宣傳教育等重點工作深入講解，實現縣、鎮、村三級紀檢干部全覆蓋，累計培訓1000余人次，嚴格落實“應訓盡訓、不漏一人”要求，切實幫基層干部補齊能力短板。為深化新修訂法律法規的學習運用，縣紀委監委還分2批次組織全體紀檢監察干部開展新修訂《監察法》及其實施條例集中學習，并以閉卷測試檢驗學習成效，通過“以考促學、以學促用”，推動干部熟練掌握紀法知識，提升依法履職水平。

　　在提升干部能力的同時，博羅縣紀委監委更注重人才長效培育機制建設。通過系統梳理各崗位職能特點與干部個人特長特質，創新構建涵蓋“師傅型、骨干型、培養型”3大型、6大類的紀檢監察人才分類信息庫。同時，按照工作性質和內容，探索設立辦案組、監督與制度建設組、廉潔文化建設組，實現人才精準識別與動態管理。在此基礎上，以“實戰練兵”為核心，安排“師傅型”“骨干型”干部通過帶崗指導、帶案實戰方式，向“培養型”干部傳授業務技巧、分享工作經驗，有序推動干部一體化培養，助力年輕干部快速成長，構建起“傳幫帶、共提升”的良好人才培育生態。

　　此外，各鎮（街道）紀（工）委還聚焦《中國共產黨紀律處分條例》、新修訂的《監察法》及實施條例、辦案安全有關規定、信息化大數據監督運用等內容，深化全員培訓、精準實訓。比如，園洲鎮紀委邀請專家講師作《農村基層干部廉潔履行職責規定》專題授課；石灣鎮紀委制定并組織學習《石灣鎮村（社區）紀檢委員監督工作指引》，提升村（社區）紀檢委員履職盡責能力；羅陽街道紀工委、園洲鎮紀委及楊村鎮紀委組織召開辦案組、監督與制度建設組、廉潔文化建設組履職能力培訓會。截至目前，各鎮（街道）累計開展培訓40場，覆蓋干部700余人次，通過精準化、本土化培訓，持續推動基層隊伍專業素養與履職質效“雙提升”，為基層紀檢監察工作高質量發展注入強勁動力。

　　“通過構建系統化培育體系、常態化培訓機制和實戰化練兵平臺，全縣紀檢監察干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不斷提升，專業素養持續增強。”博羅縣紀委監委有關負責同志表示，縣紀委監委將繼續深化人才分類培養模式，持續鍛造政治過硬、能力過硬、作風過硬、廉潔過硬的紀檢監察鐵軍，以過硬隊伍保障紀檢監察工作高質量發展。

　　惠州日報記者朱麗婷 通訊員邱威 陳海亮