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惠州博羅產業園區加速人才集聚區建設
四大行動引育人才1500人

　　“音樂夜市招聘會吸引2000人應聘，1556套人才公寓即將投用，專精特新企業數量年增長超20%……”亮眼數據背后，是惠州博羅產業園區以人才“引育留”服務為核心構建千億級產業園區的決心。

　　人才興園是園區高質量發展的一貫堅持。2025年，該園區管委會緊扣高質量發展這一主題，以“百千萬工程”為總抓手，加速推進人才集聚區建設，通過全力實施“興產聚智”“育英強基”“平臺賦能”“品質煥新”四大行動，全面提升人才引育質效，大力支持人才創新創業，持續優化人才發展環境，打造深度產才融合新標桿。自人才集聚區建設工作啟動以來，共引進15宗項目，計劃總投資47.05億元，建成人才平臺3個，梯度培育企業32家，引育各類人才1500人。眼下，環南昆山—羅浮山縣鎮村高質量發展引領區產才深度融合的人才新高地正在園區加速形成。

惠州博羅產業園區。

　　人才引進

　　建立人才需求清單精準引才

　　企業需要什么人才，園區就靶向引才。第一時間掌握企業需求是精準引才聚智的關鍵。園區管委會建立常態動態的人才需求摸排機制，通過定期走訪、問卷調查等方式，實時掌握企業在人才用工方面的急難愁盼。今年以來，園區管委會持續開展“企業直通車”走訪調研，精準摸排企業用人需求，逐步完善企業技術研發、管理運營等多個領域的人才需求清單。

　　立足用人單位和求職者需求，園區管委會積極探索就業招聘新模式，實現企業與人才的雙向奔赴。8月8日晚，園區管委會聯合博羅縣人社局、石灣鎮政府開展2025年“筑夢青春 就業啟航”博羅縣離校未就業高校畢業生招聘會，創新采用“音樂夜市+互動招聘”模式，通過現場演唱、有獎競答等年輕人喜聞樂見的形式，既為求職者搭建就業橋梁，又為夜市集聚人氣，更巧妙融入勞動權益普法宣傳，實現“促就業、活經濟、護權益”一舉三得。據統計，此次活動吸引超2000名求職者到場，其中300余人與企業達成初步就業意向。此外，上半年依托園區人才驛站組織15家企業參加“春風招聘會”，解決企業用工需求400余個。園區一電子企業負責人點贊道：“園區動態更新企業人才需求清單，并實現供需精準對接，有效解決了企業的用工問題。”

　　值得期待的是，園區管委會將緊緊抓住福田—博羅共建現代產業園這一重大發展機遇，以企業人力資源需求為核心導向，依托位于深圳福田區的福田—博羅產業協同發展基地，開展跨區域精準引才服務，在拓展園區人才集聚空間維度與渠道廣度的同時，推動人才、技術、資源加快實現跨區域高效整合，為提升園區的創新能力和綜合競爭力提供有力支撐。

　　人才孵化

　　打造各類平臺培育產業技能人才

　　以人才為關鍵驅動要素推動園區發展，不僅需要大力引進具備高專業素養、創新能力和豐富經驗的優質人才，為園區注入新鮮血液與強勁動力，更應構建系統、完善且長效的人才培養機制，深度挖掘人才潛力，實現人才與園區的協同共進、互促共贏。按照“一平臺三基地”的建設路徑，園區管委會積極打造產業人才孵化基地，通過創建實訓基地、設立技能大師工作室、培育人才生態林、推出鏈上人才榜等措施，構建“人才培育+產教融合+政企協同+創新驅動”的人才平臺。

音樂夜市招聘會為企業與人才搭建供需平臺。本組圖片 惠州博羅產業園區提供

　　人才集聚區建設以來，平臺建設與人才培養工作成效明顯。2024年6月至2025年8月，園區規上企業數從209家增長至234家，增長11.96%；高新技術企業數從94家增長至96家，增長2.13%；專精特新企業數從19家增長至24家，增長26.32%；培育產業技術技能人才800余人。目前，園區管委會已引進博羅聯通數據標注基地項目，吸引廣東博智創聯、惠州市邁時科技等企業入駐，初步形成人工智能數據生態鏈，預計年底進駐企業人才達200人。

　　借智育才，實現合作共贏。園區管委會高度重視園校企合作，將其作為推動園區人才發展與產業升級的重要舉措。積極與廣東省技師學院、廣州理工學院、廣東科技學院、惠州工程職業學院等7家院校深入對接，成功簽訂“園校企”合作協議，全面推行“實習+就業”的人才培育模式，構建產學研用深度融合的創新生態體系。截至目前，園區管委會促成創穎峻網絡科技與博羅中專達成合作，累計輸送50余名實習生到企業開展實習實踐。同時，積極推動省技師學院與三梯科技、博羅中專與創穎峻共建實習（訓）基地，通過搭建實踐平臺，為企業精準輸送一批兼具專業技能和管理能力的復合型人才，有效滿足了企業對高素質人才的需求，為園區的可持續發展提供堅實的人才支撐。

　　人才服務

　　推進1556套人才保障性租賃住房建設

　　人才引進來，如何留得住？“完善配套，優化服務”是園區的留才之道，也是園區尊重人才、愛惜人才的生動體現。

　　園區管委會強化對人才創新創業的支持力度，一方面，創新金融支持模式，推出“人才貸”等特色金融產品，為人才項目提供穩定、高效的資金保障。另一方面，加強司法保障協同，聯合縣人民檢察院建立“知識產權檢察官駐點服務機制”，為企業和人才的創新成果提供全方位、多層次的法律保障。

　　今年以來，園區管委會精心組織智能制造產業協會會員企業前往東莞開展技術交流與資源對接活動，組織人才赴仲愷、大亞灣等地產業園區參觀學習，為人才搭建起鏈接優質資源和關鍵信息的橋梁。依托賽迪科創中心（博羅）這一專業平臺，舉辦了高新技術企業、專精特新政策宣講會，活動覆蓋園區30余家企業，精準滿足了企業人才對政策解讀和知識更新的迫切需求。

　　讓人才引得進、留得住，配套設施建設也是關鍵所在。當前，園區正集中力量推進1556套人才保障性租賃住房建設工作，兩個公寓項目投入使用后，將有效解決人才在住房方面的后顧之憂。園區積極加快優質教育和醫療資源的引進步伐，致力于為人才及其家屬構建全方位的生活保障體系。目前，廣州大學附屬中學博羅實驗學校項目正有序開展各項建設工作；三甲醫院項目已與中山大學附屬第一醫院完成選址事宜，即將進入實質性建設階段。

　　此外，園區已完成黨群服務中心、政務服務中心、鄉村振興人才驛站等“兩中心三站點”的建設工作，為人才提供多樣化、專業化的服務場所。園區還大力推廣“指尖辦、一網辦”服務模式，進一步提升人才服務的質量和效率。

　　如今，惠州博羅產業園區人才集聚區建設正呈現蓬勃向上的發展態勢。園區將以更加開放的姿態、更加務實的舉措、更加高效的服務，加速匯聚各類優秀人才，持續優化人才發展生態，奮力打造環南昆山—羅浮山縣鎮村高質量發展引領區產業人才高地和創新策源地，為縣域經濟高質量發展注入強勁動力。

　　【記者觀察】

　　“引育留”組合拳 給出滿滿安全感

　　人才是第一生產力。以人才為智力引擎推動園區企業發展是園區發展的可持續保障。

　　眼下，惠州博羅產業園區正以“人才集聚區”建設為抓手，通過一套精準務實的“引育留”組合拳，為園區發展注入持續動能，打造產才融合新標桿。為引才落戶，園區創新采用“音樂夜市+互動招聘”模式，讓求職者在輕松氛圍中對接崗位。更建立了動態人才需求清單機制，通過常態化走訪精準掌握企業用工需求。這種“企業點單、園區服務”的機制使人才引進與產業需求深度契合。人才引進來，不僅要有合適的用武之地，還要解決他們的后顧之憂，人才公寓建設、高品質商圈的配套、優質教育醫療資源的引進，這一系列就是園區給人才的安全感。

　　惠州博羅產業園區的實踐證明，打造“引得進、育得強、留得住”的人才生態，正是區域經濟騰飛的核心密碼。

　　本組文字 惠州日報記者李燕文