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　　貴州黔西南州晴隆縣22名村（社區）干部到大亞灣學習交流

　　　　他鄉掛職學經驗 回鄉掛帥謀發展　　　　

　　近日，貴州省黔西南布依族苗族自治州晴隆縣小王寨村黨支部書記、村委會主任王元粉多了一個新身份——大亞灣西區街道愛群社區的掛職干部。這段時間，她一邊忙著牽線搭橋，大力推廣“晴隆好物”，讓家鄉特色農產品走出大山，一邊學習愛群社區的黨建引領基層治理機制和發展思路。

　　一個多月前，晴隆縣選派的15名村（社區）干部跨越千里來到大亞灣區，開展為期一年的掛職鍛煉，這也是大亞灣區迎來的第二批掛職干部。

　　大亞灣區于2021年正式啟動了人才培育計劃，接收兩批共22名晴隆村（社區）“兩委”干部到大亞灣異地掛職，掛職干部平均年齡29歲，本科以上學歷占比近6成，任村（社區）黨組織書記的約占1/3。通過掛職交流，進一步促進兩地干部觀念互通、思路互動、素質互進、作風互鑒，更好地推動抓黨建促鄉村振興落地見效。

掛職干部走訪群眾。

　　對掛職干部精準“畫像”并實施“雙導師”制度

　　掛職前，區黨建辦對22名掛職干部進行了精準“畫像”，結合每一名掛職干部的年齡、學歷、專業特長以及所在村（社區）的經濟規模、運行方式，匹配安排到大亞灣區接收村（社區）。

　　例如，澳頭金灣社區轄區人口超過3萬人，在社區治理上積累了豐富的經驗。“提升居民參與社區事務的積極性，與居民共創美好社區。在這個過程中，黨員干部要增強干的動力，群眾就會跟上來，形成干的合力。”晴隆縣雞場鎮學官社區干部蔡思思表示，這也正是她所掛點的金灣社區的基層治理理念。

　　在大亞灣澳頭金灣社區掛職時，蔡思思了解到社區居民組織“鄰里幫幫團”自愿建設社區公共設施的舉措。結束一年掛職學習后回到晴隆，她找到家鄉的手藝人設計規劃，并發動居民一起動手，將社區內臟亂差的衛生死角清潔干凈，用圍欄磚瓦修整道路花圃，為居民的生活環境增添一抹亮色。

　　到掛職村（社區）掛職，還有兩名導師護航成長。“為了積極構建從‘掛職’到‘掛帥’的領導能力提升機制體系，大亞灣對掛職干部實施‘雙導師’制度，明確不同導師幫帶內容。”區黨建辦相關負責人介紹，其中，掛職干部所在村（社區）黨組織書記為第一導師，負責指導其熟悉村情、履行職責等，所在街道駐村領導為第二導師，負責指導其政策理論、法律法規等內容，確保掛職干部補齊短板，精準賦能。

掛職干部開展反詐宣傳。

　　創新建立一系列人文關懷機制，開設“行走課堂·向先進學習”培訓班

　　為了讓掛職干部迅速融入新環境，融入大家庭，大亞灣創新建立一系列人文關懷機制。發放薪資、住房補貼，安排健康體檢，報銷往返車旅費等，免除掛職干部生活上的后顧之憂；常態化開展心理健康講座、生活服務指引講座、晴隆職工聯誼會等活動，增強他們的歸屬感。

　　“第二個創新之處則是創新共建平臺，深化黨建引領。”區黨建辦相關負責人表示，“我們建成并投入運營大亞灣·晴隆黨群服務中心，推動成立了大亞灣區晴隆籍流動黨員黨支部，以‘小陣地’發揮‘大作用’，打造鄉村振興堅強戰斗堡壘。”常態化開展黨的組織生活、黨群讀書會、節慶黨群匯、專題輔導講座等黨群學習與服務活動，真正讓掛職干部離鄉不離黨、流動不流學、流入變融入。

　　掛職交流的地點并不局限于大亞灣，大亞灣區專門為掛職干部創新打造“行走課堂·向先進學習”培訓班。今年4月，大亞灣區組織掛職干部前往東莞的示范村學習利用黨建引領鄉村治理、村莊活化、鄉風文明建設等方面經驗做法，以“沉浸式”的教學模式，讓干部在“行走中”學習積累先進經驗。同時，今年8月，組織包括晴隆掛職干部在內的村黨組織書記赴浙江大學學習“百千萬工程”經驗，對標浙江“百千萬工程”助力鄉村振興、鄉村產業發展、基層黨建工作實踐創新等，幫助掛職干部更好地提素能、學經驗、謀發展。

掛職干部開展文明城市宣傳。

　　兩地干部互學互補互鑒，兩地協作全面深化

　　在晴隆縣光照鎮規模村，一條嶄新的鄉道穿村而過。為了勸導村民讓地修路，村干部岑鵬程花了不少心思。在大亞灣西區塘尾村，“朱子文化”與家風家訓深度融合，村民議事風氣盛行。他借鑒塘尾村的經驗，積極開展院壩會、群眾會、家庭會，讓村民表達意見，傾訴想法。“好鄉風才能帶出好鄉民，人心聚才能謀發展。”岑鵬程對此深有體會。

　　這也是兩地干部互學互補互鑒，聚焦鄉村振興的真實寫照。掛職期間，干部們通過實地調研走訪，學習研究澳頭客家新韻“城市客廳”“一場一公園、兩館三廊道”等區域發展規劃思路，并將晴隆縣全域旅游示范縣的經驗做法推廣融合到大亞灣澳頭鄉村振興文旅合作項目中。

　　掛職干部掛職周期長，在聚焦組織建設方面亦大有可為。其間，掛職干部積極參與抓黨建促鄉村振興“比武打擂·爭先進位”活動，學習觀摩具有大亞灣特色的鄉村振興優秀示范案例，結合晴隆縣“政治理論+黨性鍛煉+實用技術”“引進來+送下去”“雙語+榜樣”等形式，創新掛職村（社區）“三會一課”的主題形式，進一步豐富基層黨員政治生日會、“惠學惠做”實景課堂等學習內容，優化村里人講村里事、社區人講社區事的議事模式，有效提升了基層黨組織的凝聚力、戰斗力。

　　“大亞灣依托社區黨群服務中心等紅色陣地，組建了多支黨員+群眾的志愿服務隊伍，這讓我很受啟發。”在晴隆縣三寶街道新塘社區，社區干部陳紅珍聚焦民生實事，組建了8支黨員群眾志愿服務隊，平日他們走街串巷，了解居民的實際需求，幫助村民盡快適應整村搬遷后的新生活，切實提高了“我為群眾辦實事”的成效。

　　值得一提的是，大亞灣區正在深入開展抓黨建促鄉村振興工作，全力推進“百千萬工程”和綠美廣東生態建設，晴隆的掛職干部在脫貧攻堅戰役中錘煉出過硬的本領和優良的作風。接下來，大亞灣將更加突出兩地基層干部的雙向培育和交流，更加聚焦“百千萬工程”等現實課題，用好“晴隆戰法”，精準“大亞灣打法”，把黨建工作貫穿到“百千萬工程”全領域各環節，把黨的組織優勢轉化為推動鄉村振興工作的強大動能。

　　文/圖 惠州日報記者曾靜妍 通訊員李毅