人才是第一資源；招才引智是高質量發展的“源頭活水”。2月23日下午，惠陽區招才引智專項行動啟動儀式暨第六批區管拔尖人才發布會在惠陽（象嶺）智慧科技產業園黨群服務中心舉行。惠陽以惜才愛才的“最高禮遇”發出求賢若渴的“行動宣言”，以最大的誠意、最優的政策、最實的舉措、最好的環境，吸引和集聚八方英才來施展才華、服務發展。

　　惠陽區招才引智專項行動啟動儀式暨第六批區管拔尖人才發布會現場。

　　活動中介紹了惠陽區 2024 年招才引智方案、行動計劃及人才政策；對優秀畢業生社會實踐基地、人才工作優秀企業進行授牌；為第六批區管拔尖人才頒發證書；人才代表還作了交流分享。據悉，惠陽以“需求側”為牽引，全區企事業單位拿出優質引才崗位，今年將引進各類人才2萬名左右。

　　今年將舉辦系列引才活動

　　引各類人才2萬名左右

　　龍年春節假期后的第一周，惠陽吹響了高質量發展的“號角”。

　　據介紹，為深化實施“惠”聚優才工程，今年，惠陽區將圍繞產業發展需求精準引進人才，以“百千萬工程”急需緊缺人才為重點，全方位拓展招才引智渠道，全面深化人才引進機制創新，全力優化人才政策環境，通過人才規模化集聚促進科技創新、產業集聚、城市發展動能倍增。綜合2023年全區人才引進成效和2024年需求分析預估，計劃全年引進各類人才2萬名左右。

　　引才計劃中，黨政人才約100名，通過公務員招錄、事業單位人才招聘、高校畢業生“三支一扶”計劃、鎮村組“三級五類”干部人選“大儲備”工程等方式引進急需緊缺專業技術人才。

　　教育醫療人才約500名，加大醫療衛生人才政策支持，放寬學歷門檻，大力引進臨床經驗豐富的高級職稱人才和醫護專業人才；提高教師招聘門檻，支持教育系統面向全國引進一批高學歷高職稱教師人才和中小學骨干教師。

　　國企專業人才約100名，將對照清單精準招人引才，突出懂經濟、懂產業、懂市場、懂經營的重點人才招引。

　　電子信息、新型儲能、新材料等重點產業人才力爭引進1500名以上。現代生產服務業人才力爭引進500名以上。

　　今年，惠陽將推動民營企業引進以國內高校應屆畢業大學生為主的各類青年大學生人才1500名以上，支持企業引進一批“高精尖缺”人才和更多專業技能人才。

　　企業技能人才力爭引進15000名以上，重點依托惠陽轄區和全市職業技術教育資源，發揮職業院校培養技能人才的基礎性作用。

　　為達成2024年招才引智專項行動目標，惠陽將舉辦系列引才活動。如：南粵春暖招聘活動、名企引才行動、“名校優生”選聘行動、離校未就業高校畢業生專項招聘、“金藍領”技能人才招引行動、直播帶崗行動、“學子歸巢 圓夢惠陽”系列活動，重點為企業搭建招才引智平臺，聚集更多人才。

活動現場。　

　　優化人才政策和相關配套措施，

　　實行“特事特辦、一才一策”

　　2023年，我市出臺了《關于新引進人才安家落戶補貼發放實施細則》，對2022年之后引進的博士研究生享受20萬元安家補貼、博士后和正高級職稱人才享受30萬元安家補貼；應屆碩士畢業生和高級職稱、高級技師等專業人才享受1萬元落戶補貼、應屆本科畢業生和中級職稱、技師等專業人才享受最高5000元落戶補貼。

　　惠陽區也出臺了相應的人才政策，對科技創新人才，最高給予300萬元獎勵補貼；對帶科技成果來惠陽轉化且貢獻較大的科技創新團隊，給予最高1000萬元獎勵補貼；對急需緊缺人才或重大項目，還可采取“一事一議”的辦法予以獎勵補助；青年人才在享受市級安家補貼的基礎上，還可疊加享受我區提供的人才津貼，博士研究生3000元/月，碩士研究生1000元/月，重點高校本科畢業生500元/月，累計發放3年。

　　接下來，惠陽區將繼續優化全區人才政策和相關配套措施，提高引才政策“含金量”，實行“特事特辦、一才一策”，以更加務實管用的政策吸引人才，著力將人才“關鍵變量”轉為發展“最大增量”。

　　為進一步發揮各領域優秀人才示范引領作用，培養儲備一批具有成長潛質的本區杰出人才，惠陽區還開展了第六批區管拔尖人才評選工作，此次共評選出23名各領域優秀人才代表。

　　“此次入選‘區管拔尖人才’，對我而言既是肯定也是鞭策。”勝宏科技（惠州）股份有限公司CEO趙啟祥作為惠陽區第六批區管拔尖人才代表發言時，圍繞創新驅動、使命擔當、人才引領等三方面分享了經營管理企業的心得體會，他呼吁“拔尖人才們，我們欣逢盛世，又重任在肩，當珍惜榮譽，不辱使命，為惠陽高質量發展貢獻一份力量。”

　　區管拔尖人才代表、廣東科信聚力新能源有限公司技術總監吳金波博士說，自己到惠陽工作三年，深刻感受到惠陽區委政府對企業的扶持以及對他個人的關懷。“惠陽正處于高質量、跨越式發展的關鍵時期，無論是產業升級、園區建設還是科技創新等都需要大量專業的人才作為支撐，我將與大家一起為惠陽區招才引智同心協力，為惠陽高質量發展貢獻一份力量。”吳金波說。

　　文圖 惠報全媒體記者李芳娟