最近小編的朋友圈

　　不是曬娃的就是生娃的

　　因為沒有隨禮

　　所以隨手點個贊聊表心意吧

　　既然講到了生娃這么一件事

　　那肯定要來說一說

　　生育津貼這么一個補貼啦

　　（生育報銷下次安排）

　　申請條件

　　參保職工按規(guī)定繳納了職工醫(yī)保費，有下列情形之一的，享受生育津貼：

　　1、女職工生育享受產(chǎn)假。

　　2、享受計劃生育手術(shù)休假。

　　3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　   參保職工符合上述條件享受生育津貼時應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：

　　1、用人單位已經(jīng)為職工按時足額繳費職工基本醫(yī)療保險和生育保險的，自繳費次月起，職工可享受生育津貼待遇。

　　2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。

　　參保職工不含：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員;領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員;因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘并辦理傷殘退休手續(xù)的職工;到達(dá)法定退休年齡時未達(dá)到規(guī)定的職工基本醫(yī)療保險繳費年限的職工。

　　申請期限

　　 符合條件的參保職工，在達(dá)到本辦法規(guī)定的享受生育津貼條件時，由用人單位在職工生育結(jié)束后3年內(nèi)向當(dāng)?shù)蒯t(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)申請生育津貼。

　　參保人享受生育假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散等客觀原因或者無正當(dāng)理由未按照規(guī)定發(fā)放生育假期間工資的，參保人可以在生育結(jié)束后3年內(nèi)，憑相應(yīng)證明和材料直接到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。

　　溫馨提示：為準(zhǔn)確核算津貼數(shù)額，請在職工休完產(chǎn)假后再申請生育津貼。

　　申請方式

　　單位：需提供《惠州市單位申領(lǐng)生育津貼申報表》（加蓋單位公章），單位的開戶銀行及賬號（加蓋單位公章）；然后前往附近的社保經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行申請。

　　個人(包括參保人享受生育假期間，因用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的)：需提供《惠州市個人申領(lǐng)生育津貼申請表》及享受生育津貼職工的社會保障卡（原件），到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理。

　　備注：

　　1.產(chǎn)假期間更換單位的申請生育津貼的還需填寫《惠州市單位申領(lǐng)生育津貼承諾書（產(chǎn)假期間更換單位）》。

　　2.個人申請生育津貼時，所持社會保障卡無醫(yī)保金融賬戶或無社會保障卡的還需提供本人開戶的銀行賬戶（僅限七大行：中行、建行、工行、農(nóng)行、廣發(fā)行、郵政行、農(nóng)商行）。

　　溫馨提示：現(xiàn)場辦理生育津貼時最好攜帶出生醫(yī)學(xué)證明（或死亡證明）和疾病診斷證明書的原件，以便快速核對。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　計發(fā)基數(shù)

　　生育津貼按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

　　【即為：用人單位上年度職工月平均工資÷30*假期天數(shù)】

　　注：用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和,除以其各月參保職工數(shù)之和確定，本年度新參保的用人單位,生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計算。

　　生育假期的計算天數(shù)

　　（1）產(chǎn)假：順產(chǎn)的98天;難產(chǎn)的增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天，懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的42天;懷孕滿7個月終止妊娠的75天。

　　（2）計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的2天;施行輸卵管結(jié)扎的21天;施行輸精管結(jié)扎的7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的14天。

　　同時存在兩種以上計劃生育手術(shù)情形，或者同時存在生育和計劃生育手術(shù)情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。

　　津貼發(fā)放

　　1、參保人所在單位應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定全額發(fā)放參保人生育假期間的工資（含各類津補貼）。職工享受生育津貼時，視同用人單位已支付相應(yīng)數(shù)額的工資。

　　2、生育津貼高于職工本人工資的，用人單位應(yīng)將高出本人工資的部分補發(fā)給參保人；生育津貼低于職工本人工資的，用人單位仍應(yīng)按本人工資足額發(fā)放。