為解決刑釋人員就業難題，幫助其順利回歸社會，日前，惠州人社部門聯合惠州監獄主辦“崗進高墻，職為你來”2023年臨釋服刑人員就業招聘會，13家惠州本土企業受邀走進高墻，為201名臨釋服刑人員提供普工、技工、電工、業務員等610個崗位，現場簽訂就業意向書184份。

　　據了解，這是惠州人社部門首次聯合惠州監獄為臨釋服刑人員舉辦就業招聘會，助力打通臨釋服刑人員回歸社會的“最后一公里”。

　　現場直擊

　　招聘現場簽訂就業意向書184份

　　招聘現場，13家企業的攤位一字排開，臨釋服刑人員與企業招聘人員一對一交流。

　　“普工每個月能拿到多少工資”“需要經常加班嗎”……對于大多數臨釋服刑人員而言，出監就業最擔心的是會受到歧視和區別對待，最關心的是工作內容和勞動報酬。

　　“我們招聘學徒、普工、操作工和床墊打樣師等，月薪4500元至1萬元不等，沒有技能也沒關系，我們有崗前培訓，可以為新進員工提供培訓……”針對臨釋服刑人員的疑慮，招聘人員不僅詳細介紹，耐心解釋，有的還把公司部分員工的工資條和工廠環境的照片帶到了現場，讓他們對企業有更加直觀的了解，“只要遵紀守法，踏實肯干，公司都愿意接納，一視同仁。”

　　臨釋服刑人員姚某入監前從事銷售工作，在這次招聘會上，他看到有兩家企業招聘客戶經理和業務經理，非常感興趣，并與招聘人員進行了深入交流。“沒想到還在服刑期間就有機會找工作，了解社會需求的崗位，大大減輕了我出監后的擔憂。”

　　姚某因職務侵占罪獲刑11年，如今即將出監。“我今年45歲了，最擔心的就是出去之后找不到工作，不能承擔對家庭的責任，畢竟這些年虧欠最多的就是家人。”姚某說，他希望借此機會，找份好工作，減輕家里的負擔，實現自我價值，以后有余力還想為社會作貢獻。

　　記者注意到，前來招聘的主要是電子信息、智能家居等制造業企業，需求的崗位包括普工、技工、倉管、業務員等，大部分崗位對應聘人員的學歷、技能等方面并沒有太多的要求，但都希望應聘者能吃苦耐勞。據統計，當天招聘現場簽訂就業意向書184份，其中有部分服刑人員與多家企業簽訂了意向書，這也意味著他們出監后有更多的就業選擇機會。

　　惠州監獄

　　加強聯動促進刑滿釋放人員再就業

　　黨的二十大報告提出，強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業。

　　“這次招聘會的主要目的就是幫助臨釋服刑人員獲得更多的就業機會，讓他們更好回歸社會。”惠州監獄黨委委員、副監獄長曾紅志介紹，為了促成此次就業招聘會，惠州監獄積極聯系惠州市人力資源和社會保障局，認真甄別社會企業資質、仔細篩查勞動崗位信息，并對服刑人員開展政策宣傳和就業意向統計，提前進行人崗適配，確保臨釋服刑人員和招聘企業在招聘會上能面對面高效溝通。

　　為有效促進刑滿釋放人員再就業，更好適應社會，惠州監獄設立了職業技術培訓中心、回歸指導中心等，開展泥水工、電工、機修、園林綠化等技能培訓，介紹乘坐高鐵、手機支付、窗口辦事等流程，為他們打通回歸社會的“最后一公里”。

　　“刑滿釋放人員回歸社會后，不僅需要家庭的接納，也需要政府的關心和社會的包容。”曾紅志說，接下來，惠州監獄將加強與政府部門、社會企業的對接聯動，積極探索“監獄+社會”的就業招聘方式，利用多元化社會力量和資源，著力打造教育幫扶品牌，建立健全“政府支持、部門聯動、社會包容、家庭接納、監獄與社會共同參與”的社會幫教長效機制，讓刑釋人員以更加飽滿的信心和熱情走向社會、重獲新生。

　　人社部門

　　對就業困難人員開展公共就業服務

　　惠州市人力資源和社會保障局三級調研員李豹介紹，人社部門聯合惠州監獄組織開展這場招聘會，主旨就是要讓刑釋人員感受到黨和政府以及社會各界的關懷與溫暖，通過充分調動社會力量幫助刑釋人員實現就業穩定、生活穩定、思想穩定。

　　日前，《廣東省就業困難人員認定管理辦法》印發，對大齡失業人員、殘疾人員、低保待遇人員、零就業家庭人員、農村貧困家庭人員、失地農民、連續失業1年以上人員、戒毒人員、刑滿釋放人員、精神障礙康復人員、失業6個月以上退役軍人、需贍養患重疾直系親屬人員以及其他規定的13類特殊群體認定為就業困難人員，人社部門將根據情況實施分類管理、分級服務。另外，繼續對招用就業困難人員的用人單位，按每人每月200元標準給予一般性崗位補貼，政策實施到2023年12月31日。

　　惠州市職業介紹服務中心主任李毅介紹，此次聯合惠州監獄開展專場招聘活動，是人社部門針對特殊就業困難人員開展公共就業服務的一次探索。接下來，人社部門還將繼續加強與惠州監獄的合作，組織200名服刑人員參加快遞員、網約配送員等工作培訓，提高他們的職業技能，實現全鏈條、精準化公共就業服務，為我市深入開展公共就業服務，為惠州打造廣東高質量發展新增長極、建設更加幸福國內一流城市作出人社貢獻。

　　惠州日報記者駱國紅 香金群 通訊員鄭景捷 郭展深