“人才是第一資源，高精尖的醫療人才是醫院核心競爭力的體現。”在第七個“中國醫師節”來臨之際，惠州口腔醫院（以下簡稱惠口）院長唐尤超暢談自己的人才觀。為弘揚醫務工作者“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的精神，激勵全院醫師爭先創優，惠口通過醫師節大會對一批優秀醫師及團隊予以表彰。
惠州口腔醫院總院大樓。
作為惠州口腔健康領域的引領者，惠口在多年的探索實踐中，建立了完善的人才培養體系，形成結構合理的“老中青”人才梯隊，培育出一支具有深厚專業知識、精湛醫療技術、豐富臨床經驗和較強科研能力的人才隊伍，加快形成和發展新質生產力，為惠州口腔醫療事業高質量發展提供堅強的人才保障。
注重“傳幫帶”培育模式 形成行之有效人才培養體系
“高學歷、高職稱、高素質”，惠口醫療人才以“三高”著稱，多年來為惠州市民提供優質口腔醫療服務。人才培養不是一蹴而就，惠口歷來重視人才戰略，把人才建設放在醫院發展的核心位置，持續精心培育人才。唐尤超介紹，通過多年的努力，醫院不僅引進并培養出高精尖的口腔專業醫學人才隊伍，還持續優化梯次結構，構建出結構合理的“老中青”人才梯隊。
唐尤超在進行種植手術。
醫院在人才培育方面有何秘訣？“‘傳幫帶’。”唐尤超說，惠口特別注重“傳幫帶”的培育模式。高年資醫生作為學科帶頭人，發揮著“引路人”的作用，他們通過傳授經驗、分享知識，幫助年輕醫生快速提升專業技能。中年資醫生是“頂梁柱”，憑借其豐富的臨床經驗和專業技能，在團隊中發揮著承上啟下的作用。同時他們還積極指導青年醫生，對其進行嚴格的訓練和實踐指導，幫助他們快速成長為醫院的中堅力量。
每一位醫生都有自己的特色和擅長的方向，他們互相交流學習，取長補短。通過“傳幫帶”的培育模式，惠口形成了成熟且行之有效的人才培養體系，醫療理念和精湛醫技得以代代傳承。
搭建多元化成長平臺 青年醫生培養卓有成效
“我們始終認為，青年醫生是醫院發展的未來和希望。”唐尤超說，惠口為青年醫生提供了多元化的學習平臺和發展機會。近年來，惠口新醫生執業醫師考試通過率屢創新高，2022年的通過率更是達到88.63%，遠高于全國平均水平。
惠口參照國內高等院校的標準，建立了高標準的教學中心，能夠模擬仿真實操環境，幫助新醫生快速熟悉操作流程。依托由教學中心統一管理、臨床科室共享共用的醫學教育平臺，建立起從1~3年、4~6年、7年以上年資醫生的分層次人才培養體系，確保每位醫生都能得到適合自己的專業發展機會。
醫院還每年組織上千場的技能培訓，包括專科培訓、外職專家培訓等，通過舉辦疑難病例討論會、病例大賽等形式，為青年醫生提供豐富的學習機會。醫院鼓勵青年醫生參與臨床實踐和科研項目，以此提升臨床實踐技能。
打通人才雙向培養通道 引領科研與人才實力新高度
惠口多年積累了雄厚實力和豐富資源。唐尤超介紹，醫院在此基礎上，打通“請進來”“走出去”人才雙向培養通道。今年5月，醫院榮幸地邀請到了全國知名口腔正畸專家蔡斌教授蒞臨指導，他不僅對醫院的雄厚實力給予了高度評價，并就醫院的自主創新和人才培養能力提出了寶貴的建議。同時，醫院也注重“走出去”，定期選派骨干醫師和青年醫師前往知名學府和醫療機構如四川大學華西口腔醫院等，進行深入的學習與交流。這不僅拓寬了醫生的視野，也促進了醫院與先進醫療資源的對接和融合。截至今年6月底，醫院擁有650余位員工，醫護團隊中有高級職稱23人，中級職稱114人。
2024年惠口十佳先進個人。
此外，醫院還積極推動學術交流和科研創新，關注質量勝于數量，著眼于患者的需求，引導科研成果向實用性、高質量方向轉變。今年以來，已有多個實用新型專利獲批，數十篇論文發表在國內外核心期刊和全國口腔學術會議……惠口多項人才培養舉措，助力醫院人才培養體系和梯隊建設卓有成效。
打破壁壘優勢互補 診療服務精準高效
人才是高質量發展的核心要素，學科與科室發展也是推進高質量發展的核心內容。為了持續推動高質量發展，惠口銳意創新，大膽改革。唐尤超說，今年6月，惠州口腔醫院下埔總院優化現有布局，打造一體化醫療基地，構建“大專科高地”，打破學科和科室間的壁壘，重塑了四大專科板塊，主要把最常見、聯系最緊密的專業科室連接在一起，強化專業學科之間的協同，通過設備共享、人員協同合作，充分盤活醫療資源，為復雜疑難病患者提供更全面精準的治療。
醫院持續深化多學科診療模式（MDT），通過常態化的多學科團隊聯合診療，對患者從口腔到全身進行綜合評估，制定個性化方案，開展綜合治療，并對病例管理形成閉環，實現從診斷、治療到康復一體化標準治療模式，大幅提升了口腔診療的質量和效率。
未來，惠口將創新優化資源配置，布好為民服務“整盤棋”，加快形成和發展新質生產力，提升新質醫療服務力，開辟高質量發展的新領域新賽道，為建設健康惠州提供持久動能。
惠州日報記者方蓮花
通訊員陳旭敏 蘇昌源
