原標題：

惠州市總工會凝聚起推動高質量發展的工會力量

“工”繪同心圓 建功新時代

　　千秋偉業，征途如虹。2024年，中華人民共和國迎來75周年華誕。七十五載踔厲奮發，足音鏗鏘。在這非凡的歲月里，工人階級和廣大勞動群眾圍繞黨的綱領和每一個時期的中心任務，砥礪奮進、建功立業，譜寫了一個個壯麗篇章。

　　黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，我國工人階級在黨和國家事業發展中發揮了主力軍作用。在市委和省總工會的正確領導下，我市工會系統圍繞中心、服務大局，聚焦主責主業、堅持改革創新，推動各項工作取得新進展新成效，給城市注入了正能量，給社會增添了光和熱，探索出融入惠州高質量發展大局的“工會實踐”。

　　黨建帶工建

　　讓“勞動者之歌”更加雄渾嘹亮

　　滄海橫流顯砥柱，萬山磅礴看主峰。工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。堅持黨的領導是工運事業和工會工作發展的根本保證。

　　惠州市總工會始終堅持以黨建帶工建，繪制高質量發展“同心圓”。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，結合惠州實際，緊扣惠州市委、市政府工作要求，圍繞中心、服務大局，聚焦工會工作，持續推進落實全總“559”工作部署及省總工會相關要求，確保工運事業和工會工作方向明確，蓬勃發展。

　　堅持黨建引領，創新形式強“根”鑄“魂”。市總工會把握意識形態工作主動權，堅持用黨的創新理論凝心鑄魂，強化“工”字號思想，推動黨的創新理論入腦入心。引領全市工會系統深入學習貫徹黨的二十大精神，著力加強理論武裝，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。健全理論學習制度，推動各級工會提升理論學習中心組學習質效，做到聚焦主題、定期開展、豐富形式、學以致用，推動黨的創新理論進企業、進車間、進班組，在基層落地生根。

　　市總工會負責人表示，“黨建帶工建”強調以黨的基層組織建設帶動工會組織建設，“帶”是關鍵，“建”是根本，目的是以“帶”促“建”。五年來，全市新建25人以上基層工會組織1328個，其中百人以上企業工會522個；新建新業態工會組織71個，發展新就業形態勞動者會員3.2萬人；已建社會組織工會110個，發展社會組織會員5253人。啟動“縣級工會加強年”專項行動，實施非公有制企業工會“強基工程”，推進基層工會規范化建設，開展全國模范職工之家“結對共建”活動，全市共有26個基層工會被命名為全國、省模范職工之家，15個工會小組獲評全國、省模范職工小家。此外，工會經費、服務資源、力量配備向基層傾斜，向鄉鎮（街道）總工會下撥專項工作經費補助800萬元，配備社會化工會工作者80名。在全省工會工作考核中，基層組織建設工作連續兩年獲一等獎。

　　得益于黨建引領，市總工會有效引領職工聽黨話、感黨恩、跟黨走，情系工會大家庭。市總工會找準工會工作與黨的中心任務的結合點、切入點、著力點，加強創新，涌現出了一批先進典型。其中依托信息技術，上線“惠工會”APP，完善惠州工會基層組織建設管理系統，全市現有實名制基層工會組織5692個，實名制工會會員64.9萬人。“惠工會”APP被全總和中央網信辦評為“全國互聯網+工會普惠服務最具影響力平臺”。

　　黨建帶工建，煥發工會新活力。聚焦新時代黨的群眾工作新使命新要求，市總工會堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的理念，謀劃全局，以春風化雨浸潤職工心田，激勵廣大職工以昂揚向上的精神面貌投身中國式現代化惠州實踐，新時代的“勞動者之歌”響徹惠州大地。

　　維護職工權益

　　做好職工的“娘家人”

　　“維護職工合法權益，竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點，也是職工隊伍和勞動關系保持和諧穩定的基礎。”市總工會負責人說，多年來，市總工會堅持以職工為中心的工作導向，全心全意為職工保權益、謀利益。始終把服務職工、維護職工合法權益的大旗牢牢掌握在手中，哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會“娘家人”就要站出來說話。

　　未簽訂勞動合同、企業違法解除勞動關系怎么辦？公司不繳納社保怎么投訴？拖欠工資幾個月了怎么維權？上班路上不慎受傷如何申請工傷認定？這是不少勞動者關心關注的話題。對于普通職工而言，在合法權益遭受侵害的時候，維權難度、維權成本成為不得不考慮的現實問題，也成為擺在面前的一道坎，這往往讓他們處于被動地位。市總工會深知，職工的勞動經濟權益就是職工最基本、最現實的權利。為了維護職工群眾合法權益，促進社會公平正義，市總工會及時化解勞動爭議、回應職工訴求，并引入社工、法律服務等資源，為職工開展勞動法相關知識宣傳和提供法律援助。

　　只需動動手指，不出家門通過手機即可了解工傷相關法律法規政策文件和工傷處理方法，并且可以向項目社工求助。“惠工”工傷關愛援助項目公眾號的上線，是為職工提供精準高效服務的創新舉措，該項目是市總工會為工傷職工提供便捷的線上工傷服務平臺，在這個平臺，工傷職工反映訴求和求助不再受“時空”限制。據統計，“惠工”工傷關愛援助項目上線以來，已開展服務活動430場，服務職工6.2萬人次。項目被全總評為“互聯網+工會維權服務典型案例”。

　　圍繞職工群眾急難愁盼問題和權益維護薄弱的重點職工，市總工會不斷探索有效路徑，提高工會服務職工的影響力。在實際工作中，堅持維權維穩相統一，強化勞動關系風險監測，常態化開展風險隱患排查工作，致力于把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。市總工會還聯合人社、法院、司法等部門構建“調裁訴援”有效銜接的工作體系，在全省率先建立“法院+工會”“勞動仲裁+工會”調處勞動爭議案件工作機制。五年來，調處各類勞資糾紛7090宗。在2023年全省工會工作考核中，勞資溝通協商工作獲一等獎。

　　強化民主管理

　　提升職工主人翁意識

　　近期，惠州市工會系統舉辦慶祝新中國成立75周年系列活動，其中“協商筑和諧，賦能新發展”惠州市第三屆集體協商技能競賽、首屆惠州市職工“五小”創新成果競賽等活動吸引了不少職工的關注。在豐富職工精神文化生活的同時，市總工會更注重通過活動平臺的搭建，了解職工的訴求，傾聽職工的呼聲。

　　“無論何時何地，以職工為中心是工會工作的第一標準。”市總工會負責人說。一直以來，市總工會不斷推動健全保證產業工人主人翁地位的制度性安排，讓工會這個“家”圍著職工轉。

　　今年4月，惠州市工會第十六次代表大會順利召開，300多名來自我市各行各業的職工代表，肩負百萬職工重托，滿懷豪情共敘工會未來。不少參會代表說，和來自各行各業的職工一起探討和交流，真切地感受到黨和政府對工會工作的重視和對廣大職工的殷切關懷。

　　職代會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。每一次的職代會，大家積極建言獻策并履行監督職責。工會搭臺，職工“唱戲”，越來越多職工從觀眾席走上臺做“主角”甚至“導演”。

　　多舉措健全企事業單位民主管理制度，是為了有效落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。市總工會高度重視廠務公開民主管理工作，積極爭取黨政支持、抓實“工會代表制”試點，多渠道強化培訓并創新多種方式。此外，市總工會將民主管理工作融入多種業務工作之中，與工會組建工作結合、與模范職工之家建設工作結合、與市縣總工會機關干部赴基層蹲點工作相結合、與基層工會規范化建設相結合，形成共同推進的合力。

　　目前，全市已建工會的企事業單位職工代表大會建制總數4516家，總建制率83%；全市已建工會的企事業單位廠務公開建制總數5107家，總建制率93.8%。

　　伴隨民主管理的落地生根，來自各行各業的職工迸發潛力，更自信地在各類群體和組織上嶄露頭角，他們以主人翁姿態參與社會治理，更加積極投身中國式現代化的惠州實踐，在這片天地里書寫了一篇又一篇奮斗華章。

　　強化暖心服務

　　關愛尊重勞動者成為全社會共識

　　“敢于擔當，樂于奉獻是工會工作者的永恒追求。”市總工會負責人表示，近年來，市總工會發揮聯系服務群眾的橋梁紐帶作用，以職工為中心，從職工實際需求出發，大處著眼，小處入手，打通了服務“最后一公里”，畫出了群眾幸福生活的“微笑曲線”，工會成為廣受認可的“暖心港灣”，廣大工會工作者成為名副其實的職工“娘家人”。

　　渴了有水喝、累了能歇腳、手機可充電、飯菜能加熱、雨天有傘借、熱天能避暑……近年來，市總工會扎實推進“關愛新業態勞動者”項目，聚焦新就業形態群體急難愁盼問題，積極打造一批服務新業態勞動者的便民站點——工會驛站（惠民驛站），重點解決他們在工作中臨時休憩、飲水、就餐、如廁等迫切需求，打通服務職工群眾的“最后一公里”。截至2024年，我市已建設184家工會驛站（含惠民驛站）。今年6月以來，市總工會按照全總工會驛站“新雙15工程”要求，著力提升工會驛站服務質量、持續拓展服務內容，著力在有條件的站點建設28家智能驛站，為出租車司機、環衛工人、快遞員、外賣配送員等戶外勞動者提供更貼心的服務。

　　此外，我市還建了多種類型服務站點，近五年來，已建設貨車司機之家12個、愛心媽媽小屋284個、各級職工書屋33個，舉辦工會愛心托管班123期。未來，還將在現有成果基礎上繼續織密織牢服務網點，培育壯大更多驛站，擴大覆蓋面，提高服務質量，提升勞動者的幸福感。

　　特殊和困難群體是工會組織牽掛的對象。市總工會強化精準服務，完善工會扶貧幫困工作長效機制，分類做好城市困難職工解困脫困工作，工會系統建檔立卡的困難職工家庭全部如期實現解困脫困。在2020年全省工會工作考核中，城市困難職工解困脫困工作獲特等獎。構建常態化梯度幫扶長效機制，做實送溫暖、送清涼、金秋助學、女職工“兩癌”篩查、農民工平安返鄉、職工互助保障等工作，不斷推進普惠化服務。五年來，市、縣（區）兩級工會“兩節”送溫暖活動投入資金2839.2萬元慰問職工6.2萬人次，送清涼活動為2.1萬名職工送去156.5萬元防暑降溫物資，金秋助學活動為1300名困難職工家庭子女發放助學金432.7萬元，“兩癌”篩查活動惠及女職工19萬人次，職工互助保障計劃覆蓋職工30萬人、賠付職工4684人、賠付金額1768.3萬元。

　　職工療休養，關乎職工的身心健康與幸福指數。市總工會推出首批職工鄉村療休養路線，15條活動線路主題各不相同，極具惠州本地特色，每條線路包含至少1個“百千萬工程”典型鎮村、1個紅色教育基地，讓廣大工會職工在療休養過程中既能休養身心，又不乏農耕樂趣和教育意義，讓他們在療休養中實現“有所得、有所獲、有所悟”。而這，也是助力實施“百千萬工程”的重要一環。結合惠州本地資源，市總工會將以更高的站位、更大的力度、更實的舉措助力實施“百千萬工程”，助推鄉村旅游產業振興發展，將工會事業的民生福祉送到更遠的角落，帶給更廣的職工人群。

　　緊扣時代脈搏

　　創新賦能高質量發展

　　黨的二十屆三中全會強調要建設一流產業技術工人隊伍。市總工會深知，產業工人是工人階級的主體力量。在惠州高質量發展進程中，具有高技術、高素質的專業技能人才、能工巧匠是必不可少的力量。市總工會找準服務惠州發展大局的切入點和著力點，以提升產業工人綜合素質和技能水平為抓手不斷搭建成長平臺，鼓勵廣大職工以勞動筑基，以奮斗開路，滿懷信心投身強國建設、民族復興的火熱實踐。

　　為了以產改鍛造新質生產力“尖兵”，書寫新時代建功立業答卷，市總工會聚焦高質量發展，充分發揮工人階級主力軍作用。五年來，全市各級工會共組織300多萬人次職工參與勞動和技能競賽活動，職工技能水平有效提升。產業工人隊伍建設改革扎實推進，推動出臺相關政策文件10個，全市技能人才總數達69.2萬人，其中高技能人才22.1萬人；產業工人在“兩代表一委員”和各類勞模先進中的數量和比例進一步提高。開展惠州市“鵝城工匠”鍛造遴選活動，在全市大力弘揚工匠精神；選樹全國、省、市勞動模范（先進工作者）81名，全國、省五一勞動獎章59名，省五一勞動獎狀28個，全國和省工人先鋒號17個；推動創建各級勞模和工匠人才創新工作室110家，創新成果轉化191項，充分發揮勞模工匠在推動高質量發展、賦能新質生產力中的引領作用。在剛剛結束的第五屆國家級新區經開區高新區班組長管理技能大賽決賽中，我市仲愷高新區代表隊23人參賽，最終斬獲團體一等獎1個、個人一等獎3個、個人二等獎4個、個人三等獎4個的佳績。

　　黨的二十大描繪了全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖，提出要“深化工會、共青團、婦聯等群團組織改革和建設，有效發揮橋梁紐帶作用”。黨的二十屆二中全會指出，要注重完善改革落實機制，推動改革舉措落地見效，不斷增強社會主義現代化建設的動力和活力。黨的二十屆三中全會強調，激發和調動廣大職工群眾的積極性主動性創造性，為構建高水平社會主義市場經濟體制、推動高質量發展貢獻智慧和力量。當前，惠州正按照省委工作要求，全力推動中國式現代化的惠州實踐，加快打造廣東高質量發展新增長極。新時代新征程上，市總工會將堅持黨對工會的全面領導，聚焦高質量發展，建設支撐新質生產力的高素質勞動者隊伍；維護職工合法權益，以和諧勞動關系助力經濟高質量發展；用心用情服務職工群眾，更好聯系職工、服務職工、凝聚職工；夯實工會基層組織基礎，打通服務職工群眾“最后一公里”，讓工會組織的吸引力、凝聚力和戰斗力顯著增強，唱響新時代勞動者之歌！

　　明年，中華全國總工會將迎來成立100周年的高光時刻。百年榮光，再啟新程。汲取歷史奮進的力量，工會工作大有可為，全市廣大職工群眾發揮主力軍作用的舞臺更加廣闊。緊緊圍繞國家、省、市工作大局，惠州市總工會將忠誠于黨的事業、竭誠服務職工，銳意進取、爭創一流，團結引導廣大職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走，在新征程上為譜寫中國式現代化的惠州篇章、為惠州加快打造廣東高質量發展新增長極作出新的更大貢獻！

　　惠州日報記者李春鳳