原標題：

惠州厚植灣區逐夢沃土迎來越來越多人才

人與城“雙向奔赴”

　　港澳青年來惠創業，可獲得在港澳青年創業基地3年內免費辦公等系列政策支持；新引進且首次在惠參加工作并參保的人才，最高可享受30萬元安家補貼和1萬元落戶補貼；持“優粵惠才卡”高層次人才可享受12種優待……近年來，惠州出臺系列人才政策，厚植灣區逐夢沃土，吸引越來越多人才來惠州就業創業。在政策扶持、人才環境優化等多重利好疊加下，一個個年輕的夢想在這里發芽、成長、開花、結果。

　　政策加持，港澳青年創業輕裝上陣

　　在仲愷港澳青年創業基地盛文森特（惠州）珠寶科技有限公司展柜里，晶瑩剔透的鉆石盡顯獨特美感。入駐基地不到一年，蔡子健的創業項目已實現收支平衡，這也更堅定他的創業信心。

　　2019年，26歲的蔡子健從香港來到惠州。“來惠州之前，我在香港從事金融行業，2017年有幸參加清華大學國情教育培訓班，真切感受到祖國經濟發展的強勁動力。”蔡子健說，培訓結束后，他萌生了到內地創業的想法，最后在朋友的推薦下到惠州創業。

　　蔡子健來惠首個創業項目是少兒培訓，期間遇上新冠疫情，最終創業失敗，但這并沒有澆滅他對創業的信心。“惠州山好水好，地處大灣區，有良好的政策環境和地理優勢。”蔡子健說，正是看好惠州，今年他在惠州開啟第二次創業。

　　第二次創業，蔡子健選擇培育鉆石方向。蔡子健介紹，一般而言，天然寶石需要自然的力量與漫長的時間，而培育鉆石是從實驗室里“長”出來的，以天然鉆石或石墨粉為原料，在人工模擬的鉆石生長環境中，通過特定技術實現生長。

　　“從材料角度來講，培育鉆石與天然鉆石沒有區別，都是純碳構成的晶體，物理、化學和光學性質一致，區別就在于形成過程不同。”蔡子健說，生長在實驗室里的鉆石通常只需幾周時間即可成型，品質穩定，可以批量生產，還能給消費者更實惠的價格。正是如此，培育鉆石得到越來越多消費者認可和接受。 

香港青年在仲愷港澳青年創業基地實現創業夢。惠州日報記者哈鵬 攝

　　確定了創業項目，蔡子健向惠州仲愷港澳青年創業基地提交了申請，獲得了3年內免費辦公和住宿補貼等一系列政策支持。

　　得益于此，蔡子健第二次創業輕裝上陣。不到一年時間，憑借精美的設計和親民的價格，他推出的培育鉆石受到不少客戶喜愛，這也給了他很大的信心。今年他還搭建了網絡銷售平臺及小程序，同時布局了海外市場。

　　事實上，像蔡子健這樣來惠創新創業、安居樂業的港澳青年越來越多。惠州仲愷港澳青年創業基地相關負責人介紹，自2019年開園以來，基地為港澳臺青年量身定制青創孵化體系，根據項目不同發展階段，給予高企培育、知識產權、投融資、技術、渠道、客戶、廠房等方面的資源對接。截至目前，基地累計引進港澳臺僑青年創業項目86個，目前在孵項目37個。

　　“惠州為人才提供良好發展平臺”

　　惠州工程職業學院無人機組裝調試實驗室擺放著各種各樣的無人機，墻上掛滿了榮譽和專利證書。該學院無人機應用技術專業雖然才設立四年，但卻獲得多項國家級競賽榮譽，學生就業率達100%。

　　成績的背后，離不開惠州工程職業學院智能飛行器學院院長李欣璐的努力。

　　李欣璐是一名退伍軍人，畢業于國防科技大學。四年前，他作為高層次人才進入惠州工程職業學院工作，并前瞻性判斷無人機應用技術前景廣闊。任教不久，他結合實際建議學校開設無人機應用技術專業。

　　開設新專業比想象中困難。李欣璐發揚“不怕吃苦，敢于拼搏奮斗”的精神，帶領團隊深入企業調研，前往兄弟院校“取經”，結合實際充分論證，最終圍繞農林植保、電力巡檢、航拍攝影等3個專業方向開設相關專業課程。2020年9月，惠州工程職業學院無人機應用技術專業首批學生順利入學。

惠州工程職業學院無人機組裝調試實驗室。惠州日報記者哈鵬 攝

　　除了理論知識，李欣璐注重培養學生的動手實踐能力，鼓勵學生參加無人機技能競賽。在他的鼓勵和指導下，多名學生先后獲得國家、省級比賽榮譽。很多學生還未畢業就被企業提前“下單預定”，學生就業率達100%。

　　除了擔任高校教師外，李欣璐還積極響應鄉村振興戰略，走進鄉村學校開展科普教育；參與社會公益事業，指導惠州藍天救援隊開展無人機培訓教學課程，操作無人機參與大小救援，提高救援效率。

　　在做好教學工作的同時，李欣璐注重研發，在無人機與人工智能相結合領域擁有多項自主研發的科研成果，先后獲得惠州市優秀教師、國防教育先進個人、惠州市“十佳黨員教育講師”等榮譽稱號。

　　“惠州地理位置優勢明顯，有著廣闊的發展前景，同時為高層次人才提供了良好的發展平臺。”李欣璐表示，當前惠州正積極布局低空經濟，身為職業院校無人機專業學科帶頭人，他將繼續大力培養高技能人才，為惠州發展低空經濟提供人才儲備的同時，加強與科研院校合作，推動無人機技術創新。

　　惠州人才數量質量“雙提升”

　　梧高鳳必至，花香蝶自來。近年來，惠州出臺《關于加快新時代人才強市建設的意見》，推出惠州人才政策3.0版，構建“1+2+N”人才政策體系，全力支持各類人才發展。比如，“東江學者”培養期三年內，每人每年可獲10萬元科研工作經費；市管拔尖人才培養期三年內，每人每月可獲2000元培養經費；2022年之后（含2022年）引進且首次在惠參加工作并參保的人才，符合條件的最高可以享受30萬元的安家補貼和1萬元落戶補貼，除了市級補貼政策外，惠州各縣（區）還有相應的補貼政策，市、縣（區）政策可以疊加享受……

　　市委組織部、市人力資源和社會保障局用心打造惠州市人才“一站式”服務平臺，開展高層次人才認定評定，為每位人才發放“優粵惠才卡”，為人才提供子女入學、住房保障、醫療保健等服務。

　　在政策扶持、人才環境優化等多重利好疊加下，惠州人才金字塔的塔基更加穩固，正加快實現人才數量質量“雙提升”。據市人社局統計，截至2023年底，惠州人才總量超過140萬人。各類“高精尖”科研人才、高素質管理人才，還有一大批工匠大師和技能人才，在各行各業揮灑激情和汗水，助力惠州加快打造廣東高質量發展新增長極。

　　惠州日報記者駱國紅 通訊員詹鳳君 林月紅