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別擔“薪”，我們懷“財”不遇……惠州2025屆畢業生秋季招聘開啟

用“薪”招人 用心留人

　　“彈性工作制，個性化培訓”“別擔‘薪’，夠牛你就來”“快來，我們懷‘財’不遇”……10月26日，惠州學院2025屆畢業生秋季供需見面會舉行，面對更加務實求真的“00后”畢業生，不少參會企業“亮牌”以誠相待，打出個性化“引才口號”，以求賢才。

　　眼下正是秋招黃金期，各用人單位紛紛開展校招活動，高校畢業生也是勇往“職”前，希望找到心儀的工作。政府部門和高校持續發力，為企業和高校畢業生搭建供需橋梁，提供更優質、高效、便捷的就業服務，助力2025屆畢業生更加充分和更高質量就業。

惠州學院2025屆畢業生秋季供需見面會現場。惠州日報記者香金群 駱國紅 攝

　　新現象

　　畢業生求職更務實

　　又到一年秋招時，莘莘學子求職忙。作為惠州學院舉行的2025屆畢業生首場綜合性秋季招聘活動，當天的招聘會吸引了眾多畢業生參與，現場人頭攢動，氣氛熱烈，不少參會企業攤位前都排起了長龍。

　　“我面試了好幾家企業的銷售崗位，投了幾份簡歷，也拿到了進一步面試的通知。”惠州學院地理信息科學專業大四學生莫家靜表示，面對當前的就業形勢和壓力，她做了兩手準備，一手準備考公考編，一手準備找工作，先就業再擇業。

　　“在找工作方面，我也在嘗試適當放低自己的要求，不一定要找專業對口的崗位，不對口的崗位對我來說也是一個學習機會。”來自廣西的莫家靜說，在惠州求學期間，她感覺惠州是一座非常宜居的城市，“有機會的話希望能留在惠州發展。”

　　記者在采訪時發現，對當前的就業形勢，很多畢業生有著清晰的認識，他們求職的心態更平和了，也更務實了，會結合市場需求、行業發展趨勢以及自身的能力和特長來選擇崗位。對于職業發展規劃，他們更加理性，也更注重個人成長和發展機遇，傾向于“先就業后擇業”，同時也更加關注用人單位的人才培養機制、未來職業發展空間等。

　　“我從大一就開始關注校園招聘會了，從中了解我們這個專業的行業發展、薪資待遇、崗位要求和用人需求等情況。”惠州學院電子信息工程專業大四學生許木標說，他從大一開始做好學習規劃，積極參加各種競賽，以此提升自己的就業競爭力。

　　記者留意到，他的簡歷上寫滿了參加全國性和省級賽事的經歷以及獲獎情況，這也是他面試的加分項。當天的招聘會，他挑選了適合自己的兩家企業的崗位進行面試，都拿到了進一步面試的“橄欖枝”。

　　許木標說，在求職方面，他最關注的是企業的薪酬待遇，“希望自己的勞動付出是有價值、被認可的。”同時，他也非常看重企業帶來的個人成長和晉升空間，“即便是初創企業，只要有鍛煉的機會和成長空間，我也愿意接受。”

　　招聘單位也感受到了求職學生的務實精神。“學生應聘熱情很高，對于到企業工作也持比較積極的心態。”廣東利元亨智能裝備股份有限公司校招專員曾茜介紹，招聘會當天一個多小時就收到了二三十份簡歷，而且還有不少學生在排隊等候，“來應聘的學生大多都有到企業實習的經歷，更關注企業崗位和自己的實際情況是否匹配，以及未來的發展空間等。”

　　企業攬才更真誠

　　面對求職者更加務實的心態，招聘會現場的用人單位也以誠相待，紛紛亮出自家的薪資待遇和福利政策，還有的直接把企業產品帶到招聘會上，明明白白告知求職者崗位的工作內容和需求。

　　“你的大學通知書總要從郵局發出，我們希望你的OFFER也是如此。”當天招聘會上，中國郵政集團有限公司下屬的惠州、東莞、韶關等6個地市分公司的攤位一字排開，“排面”引人關注，招聘口號更是打動人心，吸引了眾多求職學生前來咨詢了解。

　　“作為國企，我們很關注大學生的招用和培養。”中國郵政集團有限公司韶關市分公司人力資源部副經理莊維薇介紹，今年集團進行了擴招，而且擴招的比例比往年有所提升。目前，集團已走進多所高校開展招聘活動，招聘的崗位包括金融經營、寄遞運營等。

　　記者了解到，當天參加招聘會的6家郵政企業的招聘宣傳海報標明了薪資待遇、職業培養路徑等，如東莞市分公司的海報明確寫著“校園招聘錄用人員均為企業正式員工，享受具有行業競爭力的薪酬福利待遇”，甚至還特意用白紙紅字標明“年薪10~15萬元”，特別引人注目。

　　為了讓求職者更清楚了解企業情況和崗位需求，部分招聘企業帶來了平板電腦展示企業工作環境、發展情況等，有的甚至直接把產品帶到了招聘會現場。

　　記者在現場看到，東莞市龍族飛織鞋材有限公司的攤位前擺放了幾雙針織鞋面的鞋子，以及幾本厚厚的針織面料樣本，每當有學生來應聘，工作人員都會詳細介紹。

　　“我們是專業生產針織鞋材、飛織鞋面和紡織面料的，想要招聘產品開發設計師，正好惠州學院服裝學院有相關的專業符合我們的需求。”東莞市龍族飛織鞋材有限公司產品研發業務負責人李女士說，之所以把企業產品帶過來，就是希望通過直觀的展示和介紹，讓求職者對企業產品、崗位要求有更加清晰的了解，“他了解清楚了，評估自己是否合適、能不能勝任，再來決定是否加入，而不是加入了發現不合適再離開，這樣就浪費了大家的時間。”

　　“來我們公司，要做好加班的心理準備。當然，每周5天、每天8小時之外的加班都是按規定算加班費的，不會讓你白干……”招聘會現場，位于仲愷高新區的一家光電科技公司招聘人員很直白地告知求職者公司的情況。

　　“前兩年我們來招聘的時候，沒有說那么清楚，有的求職者到公司后接受程度很低，留不住。”該招聘人員說，現在把情況說清楚了，把牌亮出來了，求職者有意向再深入聊，這樣的話成功率就會更高，“去年我們在惠州學院招了一批2024屆的畢業生，現在還在公司呢。”

　　優服務

　　擴容就業“蓄水池”，搭建就業“供需橋”

　　當前，就業工作已進入秋招關鍵期，惠州各高校和相關部門積極搭建“供需橋”，提供就業服務，促進高校畢業生更加充分和更高質量就業。

　　惠州學院2025屆畢業生共有5000多人。幾乎和新生入學同步，9月份惠州學院就啟動了2025屆畢業生秋季校園招聘活動。這一個多月來，該校以就業優先戰略為指引，不斷強化就業觀念引導，充分發揮校園招聘主渠道作用，積極拓展市場化就業渠道，分層次、分類別、分領域開展就業指導服務和招聘活動，提升“就業育人”工作成效。

　　惠州學院相關負責人表示，接下來學校將持續開展“訪企拓崗”專項行動，積極對接用人單位，擴容就業“蓄水池”，搭建就業“供需橋”，在分類指導和精準幫扶上下功夫，為2025屆畢業生高質量充分就業蓄勢賦能。

　　惠州工程職業學院也全力推進2025屆畢業生就業工作，不斷深化“訪企拓崗促就業”專項行動，赴市內各大產業園區走訪TCL科技、德賽集團、利元亨、欣旺達等多家重點企業，開展座談交流，共謀校企合作新篇章。同時，該學院針對2025屆畢業生的就業意向進行了3輪摸排，并根據摸排情況，分專業按升學和就業意向分別召開了多場“專升本”復習規劃講座、簡歷制作指導活動。此外，該學院還邀請了全市各大產業園區組團到校開展多場實習生招聘活動，500余家企業到場招聘，為畢業生提供了豐富的實習和就業機會。

　　秋招是畢業生求職的關鍵時期，也是城市引才的“黃金窗口期”。在促進惠州高校畢業生就業的同時，惠州于10月中旬全面啟動“灣區未來 才聚惠州”2024年廣東惠州市十萬人才大招引——秋季“616”名企引才行動，組織90余家企事業單位攜帶近5000個崗位，走進西安工業大學、陜西科技大學、西安理工大學、蘭州大學、天津理工大學、北京大學等西北、華北的高校，并于10月25日在北京舉行了2024年粵港澳大灣區（惠州）高端人才對接會，進一步加大招才引智工作力度，為惠州高質量發展提供人才支撐。

　　統籌 惠州日報記者香金群

　　采寫 惠州日報記者駱國紅 香金群 通訊員李超懷 嚴耿超 葛菁菁