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TCL打造“鷹系培養(yǎng)體系”助力高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)
今年2500名“雛鷹”入職 碩博占比超45%

　　在“廣東省百萬英才匯南粵”行動計劃的強勁東風(fēng)下，我市攬才捷報頻傳：TCL通過TCL科技與TCL實業(yè)兩個產(chǎn)業(yè)集團，今年簽下2500余名應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘規(guī)模同比增長26.8%，其中多位英才將扎根惠州及珠三角研發(fā)制造一線，為惠州新一輪高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃青春動能。

　　在TCL茂佳科技辦公室，職場新人孟維嘉正與導(dǎo)師探討跨境合同的合規(guī)細節(jié)。孟維嘉是蘇黎世大學(xué)國際法與比較法專業(yè)碩士，今年5月，他通過層層選拔，入職茂佳科技涉外法務(wù)助理崗位。

　　選擇來到廣東就業(yè)，孟維嘉笑稱自己是“蓄謀已久”。“從小就聽說廣東經(jīng)濟發(fā)達，作為全國對外開放的前沿陣地，聚集了大量像茂佳科技這樣深耕全球市場的企業(yè)，涉外法務(wù)需求具體又鮮活，能讓我把國際法專業(yè)知識真正落地到實務(wù)中，而不是停留在書本上。”在孟維嘉看來，廣東近年來持續(xù)優(yōu)化法治化、國際化營商環(huán)境，不僅為企業(yè)出海掃清了不少障礙，更給法律人提供了“充分施展專業(yè)價值的舞臺”。

　　孟維嘉的選擇背后，體現(xiàn)的是TCL對高端人才的精準吸納——作為TCL科技集團成員企業(yè)，茂佳科技聚焦于智能電視、顯示器、商顯等帶屏智能終端產(chǎn)品,集研、供、產(chǎn)、銷于一體，是全球第一的智能電視代工企業(yè)，大量訂單來自海外，合同條款、知識產(chǎn)權(quán)、跨境合規(guī)等法律場景紛繁復(fù)雜，亟需精通國際規(guī)則的法律人才筑牢合規(guī)防線。

　　為幫助孟維嘉盡快適應(yīng)工作環(huán)境，到崗首日，茂佳科技便為孟維嘉開啟“雛鷹”定制通道：崗前集訓(xùn)厘清業(yè)務(wù)全景，成長路線圖鎖定階段目標，再由資深法務(wù)導(dǎo)師“一對一”帶教，助她迅速切換賽道、融入職場。國際法科班出身的孟維嘉通過培訓(xùn)后，迅速成長，不到3個月的時間，就已經(jīng)能夠熟練處理一些涉外法務(wù)問題。

　　在TCL，新入職應(yīng)屆畢業(yè)生被稱為“雛鷹”，2025屆雛鷹呈現(xiàn)出顯著的高端人才特征：碩博占比達45.17%；全球雙一流院校畢業(yè)生占比59.52%。其中70名博士和近200名海外頂尖院校畢業(yè)生，將重點充實技術(shù)研發(fā)與全球化運營兩大核心領(lǐng)域。2025應(yīng)屆畢業(yè)生入職后，TCL將為其提供長達3年的持續(xù)性關(guān)注和培養(yǎng)方案，以雙導(dǎo)師制、四千余門課程等資源，助力新生代穩(wěn)步成長。

　　“過去4年，TCL累計提供超1.2萬個應(yīng)屆生崗位，2022屆入職的95后技術(shù)崗中30%已晉升為項目負責(zé)人。”TCL創(chuàng)始人、董事長李東生介紹，依托歷經(jīng)多年打磨的“鷹系培養(yǎng)體系”，TCL形成從職場適應(yīng)到能力躍升的全周期成長閉環(huán)。這種“引進來”更“育得出”的機制，讓人才紅利持續(xù)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢——過去五年，TCL通過TCL實業(yè)與TCL科技兩大產(chǎn)業(yè)集團，實現(xiàn)營收從1528億元增長至3126億元。年均增速15.3%的業(yè)績增長，印證了人才戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展的深度共振。未來，TCL將持續(xù)以平臺之力助力高校畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，讓更多“雛鷹”成長為支撐中國智造的“雄鷹”。

　　　　 惠州日報記者駱國紅