原標題

進校招聘、“面對面”宣講、搭建多種平臺，市第二屆人才周仲愷高新區(qū)分會場活動精彩紛呈

優(yōu)政策強服務 打造聚才強磁場

　　組織企業(yè)前往桂林、哈爾濱等地11所高校開展校園招聘；開展人才政策“面對面”專場宣講會；組織開展高層次人才企業(yè)行……在惠州市第二屆人才周仲愷高新區(qū)分會場活動中，仲愷高新區(qū)組織舉辦了10余場人才活動，積極搭建人才招引、學習、交流等多種平臺，為企業(yè)招攬各類人才、推動科技創(chuàng)新拓寬了渠道，為人才拓展信息交流圈、朋友交際圈創(chuàng)造了有利條件，營造了濃厚的“識才、愛才、敬才、用才”氛圍。

　　人才是第一資源。近年來，仲愷高新區(qū)持續(xù)推進人才強區(qū)建設，因地制宜編制人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新出臺“3+1”人才新政，以實實在在的惠企舉措破解企業(yè)人才引育用留難題；研究出臺《人才綜合服務實施方案》，實行清單化管理模式，為人才提供貼心服務……著力打造更具吸引力和競爭力的人才制度體系，為仲愷全面建設國家一流高新區(qū)提供有力支撐。

　　在日前舉行的市第二屆人才周“最美人才”發(fā)布儀式上，仲愷高新區(qū)人才入選“東江學者”“鵝城工匠”“市管拔尖人才”“市管首席技師”等共計97人，其中“市管拔尖人才”入選人才數(shù)位列全市第一。

仲愷高新區(qū)名企“招才引智”秋季高校招聘活動（東北·哈爾濱站）。

　　精準幫扶

　　“貼心服務+政策扶持”助力企業(yè)做強做大

　　11月15日上午，惠州市第二屆人才周仲愷高新區(qū)分會場高層次人才企業(yè)行活動舉行，50余名企事業(yè)單位高層次人才代表、人力資源有關負責人齊聚惠州億緯鋰能股份有限公司，聆聽行業(yè)大咖分享創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，了解企業(yè)人才發(fā)展歷程，在互動交流中拓寬視野思維，碰撞思想的火花。

　　在當日的活動中，大家參觀了億緯鋰能展廳、黨群服務站、圖書館等，聽取了企業(yè)有關負責人講解億緯鋰能發(fā)展歷程、人才隊伍等建設情況，對仲愷高新區(qū)本土企業(yè)的成長有了更深入的了解。

　　2001年，億緯鋰能在仲愷高新區(qū)惠臺工業(yè)園的科技企業(yè)孵化器內(nèi)起步，創(chuàng)業(yè)初期團隊僅有60人，其中碩士以上學歷僅2人，面臨人才和資金緊缺的難題，仲愷高新區(qū)精準實施人才津補貼等政策。截至目前，仲愷高新區(qū)向億緯鋰能提供區(qū)級人才專項資金3600多萬元，助力企業(yè)引進博士68人、碩士2004人，企業(yè)集聚了超5300人的研發(fā)團隊。

　　對于仲愷高新區(qū)的貼心服務、精準扶持，前不久入選第十批“市管拔尖人才”的廣東一納科技有限公司總經(jīng)理兼總工程師王建興博士，同樣深有感觸。“2019年，我博士畢業(yè)之后走上了創(chuàng)業(yè)之路，在選擇項目落地地點時，仲愷高新區(qū)優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及招商工作人員高效、務實的工作態(tài)度深深打動了我，因此結下了與仲愷的不解之緣。”王建興說，公司成立沒過多久，便遭遇新冠疫情，各項業(yè)務受到嚴重沖擊。這時，仲愷高新區(qū)管委會鼎力支持，為該公司爭取到了項目落戶補貼，幫助其渡過難關。此外，在申報國家高新技術企業(yè)和惠州新型研發(fā)機構的過程中，一納科技也獲得了惠州市科技局和仲愷高新區(qū)管委會的悉心指導，成功獲得了相關資質(zhì)和政策支持。

　　“仲愷政務服務優(yōu)、人才儲備足，讓我們有信心、有決心在這片創(chuàng)業(yè)的沃土上深耕厚植，堅定不移地走好產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路！”王建興說。

仲愷高新區(qū)名企“招才引智”秋季高校招聘活動（東北·哈爾濱站）。

　　“惠”聚優(yōu)才

　　組織40家企業(yè)赴11所高校“招才引智”

　　在人才周活動期間，仲愷高新區(qū)組織轄區(qū)40家企業(yè)，分別前往桂林、哈爾濱等地11所高校，開展校園招聘活動，現(xiàn)場為哈爾濱工業(yè)大學、桂林電子科技大學等多所高校畢業(yè)生提供崗位3768個。

　　“在此次高校招聘系列活動中，共收到在校應屆畢業(yè)生簡歷6483份，經(jīng)統(tǒng)計達成初步意向人數(shù)共2754人。”仲愷高新區(qū)社會事務管理局有關負責人介紹，11所高校招聘會累計進場達上萬人次。

　　今年以來，仲愷高新區(qū)全力落實“惠”聚優(yōu)才工程，多領域開展各類人才招引活動，組織舉辦了名企“招才引智”高校招聘、直播帶崗等活動60場次，累計參會企業(yè)數(shù)3018家次，累計進場達925838人次，達成意向約20240個，有力促進了高校畢業(yè)生就業(yè)，緩解了企業(yè)急需緊缺人才壓力。

　　仲愷高新區(qū)對高校畢業(yè)生的吸引力在于廣闊的發(fā)展空間。“很榮幸獲得‘2023年惠州市市管青年能手’榮譽稱號，2018年通過校招入職以來，我不斷學習提升業(yè)務能力，主導完成了仲愷高新區(qū)‘十四五’配電網(wǎng)規(guī)劃工作，配合政府開展城市更新、充電樁規(guī)劃等專項工作，推動仲愷高新區(qū)‘雙碳’建設。”廣東電網(wǎng)有限責任公司惠州仲愷供電局配網(wǎng)規(guī)劃工作組組員鄭瑋激動地說，“這里是人才創(chuàng)新實干的集聚地！”

　　亮點舉措

　　全市首創(chuàng)“人才管家”制度

　　企業(yè)的認可、人才的點贊，是仲愷高新區(qū)人才強區(qū)建設成效的最好見證。近年來，仲愷高新區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，在全市首創(chuàng)“人才管家”制度，通過推行制度化、平臺化、主體化、清單化的“四化人才工作法”，有力助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。這一工作做法還先后獲得《中國人才》等省級以上媒體刊物宣傳推介5次，榮獲2022年度惠州市基層組織工作“提質(zhì)增效優(yōu)質(zhì)范例”一等獎和最受網(wǎng)友歡迎項目獎。

　　“我們持續(xù)優(yōu)化人才政策，打造引才聚才‘強磁場’；加強貼心服務，優(yōu)化人才發(fā)展‘生態(tài)圈’。”仲愷高新區(qū)高層次人才引進服務中心負責人介紹，仲愷因地制宜編制人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新出臺“3+1”人才新政（《人才津補貼申領辦法》《首席技師、優(yōu)秀技師評選管理辦法》《引才留才星級示范企業(yè)評選辦法》3個辦法，《人才綜合服務實施方案》1個方案），重點實施高層次人才引進扶持等6大人才專項、人才津補貼等24項政策，以實實在在的惠企舉措破解企業(yè)人才引用留難題。近五年來，仲愷高新區(qū)人才專項資金累計投入近2億元。

　　持續(xù)優(yōu)化人才津補貼政策，為博士后、新引進全日制博士研究生、新引進全日制碩士研究生、新引進全日制本科生，每人每月分別發(fā)放生活津貼4000元、3000元、2000元、500元，申領年限兩年；為博士后、新引進全日制博士研究生、新引進全日制碩士研究生，每人分別發(fā)放住房補貼5萬元、5萬元、3萬元。2013年以來，共吸引全日制本科及以上學歷人才近9000名，申領生活津貼及住房補貼等約1.1億元。

　　接續(xù)出臺《仲愷高新區(qū)促進科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》《仲愷高新區(qū)2023年招商十條》等政策，對獲得國家、廣東省、惠州市科技人才政策支持的團隊和個人，按獲得扶持總金額的10%進行配套獎補，最高不超過200萬元。

　　研究出臺《人才綜合服務實施方案》，實行清單化管理模式。制定4大類21項服務事項，設立“一站式”人才服務專窗，采取全程協(xié)辦、一站代辦、上門幫辦等服務形式，累計提供專人服務2.5萬余次，為首批700余名高層次人才購買商業(yè)保險；推行政企人才“一體化”培訓，選送530多名企業(yè)人才與黨政干部參加15個專題培訓班。

　　“近年來，德賽西威大力投入研發(fā)，不斷深化產(chǎn)學研合作，注重原始創(chuàng)新，形成了良好的創(chuàng)新氛圍，收獲了豐碩的創(chuàng)新成果。創(chuàng)新離不開人才。惠州市、仲愷高新區(qū)人才政策不斷升級，各項人才補貼政策大力推廣，營造了良好的引才用才環(huán)境，助力公司的人才梯隊建設不斷加強，推動了企業(yè)高速發(fā)展。”前不久入選“惠州市第三批東江學者”的惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司副總裁、技術中心總經(jīng)理黃力說。

　　據(jù)悉，接下來，仲愷高新區(qū)將加速推進人才強區(qū)建設，積極搭建人才交流平臺，創(chuàng)新活動形式，舉辦多種類型的人才活動，不斷增強人才的榮譽感、獲得感和歸屬感，讓更多優(yōu)秀人才在仲愷的舞臺上綻放光彩。

　　文/圖 惠州日報記者林麗娟 通訊員姚典鋒