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長寧創新“1234”人才工作法

“四方來才”助力發展新質生產力

　　全長8.19公里玄碧湖環湖綠道，集騎行、徒步、親子休閑、踏青游玩等項目于一體，成為新晉網紅打卡勝地；大洞水庫營地項目落地實施，促進村集體增收和帶動當地就業……一個個項目的背后，無不凝結著人才的力量。

　　近年來，博羅縣長寧鎮堅持“黨建+人才+發展”三融合，創新“1234”人才工作法，緊緊圍繞“一個平臺”，搶抓“兩大機遇”，建立“三大機制”，形成“四方來才”的工作局面，為長寧鎮發展新質生產力提供智力支撐。

　　搭建共建聯盟平臺

　　為加強政府與人才的溝通和聯系，長寧鎮搭建“百千萬工程”共建聯盟平臺，為人才與政府提供了直接溝通對接的渠道，依托平臺定期進行聯絡。

　　這一平臺的搭建，一方面及時為人才輸送最新政策“紅利”，有效降低交流溝通成本；另一方面鼓勵和引導本土企業、鄉賢、人才等投身基礎設施、植樹增綠、村莊規劃等各項重點工作的建設，促進人才回鄉、項目回遷、技術回援，實現人才與發展“雙向奔赴”。

　　人才隊伍中，鄉賢是一股重要力量。長寧鎮通過開展鄉賢人才團拜會、組織鄉賢參觀走訪以及返鄉活動，搭建起鄉賢溝通橋梁，涌現出鄉村振興中的鄉賢力量。在“百千萬工程”建設中，新村村鄉賢熱心支持家鄉建設，主動參與村莊規劃，為村組道路交通、村莊基礎設施、鄉村綠化等工作捐贈30萬元，為家鄉發展提供大力支持。

　　“三大機制”提高人才培養質量

　　抓發展先抓人才。為全面提高人才培養質量，長寧鎮通過建立孵化機制、供需機制、培訓機制三大機制，大力培育本土人才。

　　在孵化人才方面，深化政企校交流合作，與惠州市榕城職業技術學校達成共建人才培養輸送初步合作意向，下一步將深入研究相關合作事宜細節。持續做好高層次人才服務工作，定期做好羅浮山國藥等企業高端人才的回訪和跟蹤，及時為企業和高層次人才申請各項政策補貼。

　　在供需機制上，長寧鎮現有民宿約148家，民宿員工數千人。聚焦本地民宿體量大、前景廣的特點，結合本地旅游資源優勢，長寧大力推動“民宿管家”培育工作，在璞若山居、浮生六季、露隱三秋、暮云歸、美季幻境等民宿都有專業的團隊進駐，促進人才供需有效對接。

　　此外，長寧還建立起培訓機制，立足人才差異化需求，實施按需培訓、因材施教，分層次分領域組織黨員干部、青年干部、村組干部、鄉賢人才，圍繞政策理論、辦公技能、基層治理、電商直播等內容進行培訓。目前已組織培訓176場，參與4733人次，為人才搭建個人發展技能的“立交橋”，有力促進干部人才隊伍向技能型隊伍梯次轉變。

　　多渠道多維度多方式匯聚人才

　　人才發展促產業，產業發展靠人才。為匯聚人才力量，長寧鎮注重多渠道、多維度、多方式引進、培育、鍛造人才，發揮能人效應，帶動長寧經濟、民生事業發展。

　　一是上級派，與深圳市口腔醫院合作，由深圳市口腔醫院派駐多名博士到長寧鎮中心衛生院開展專科建設幫扶，通過坐診會診、手術示教、病例討論等多種方式幫扶提升長寧鎮中心衛生院的口腔診療能力；二是外地引，創造良好營商環境吸引人才來長寧創業，引進了廣東省農村鄉土專家甘淑珍，積極為農業種植培養和輸送技能型人才；三是本地育，在多年的發展中，廣東羅浮山國藥股份有限公司培育出國家級非遺中醫傳統制劑方法的代表性傳承人，總工程師廖志鐘獲評博羅首屆“羅浮工匠”稱號；四是組織選，充分發揮黨組織聚集人才、培養人才、使用人才的積極指導作用，注重從廣大黨員、青年干部、“兩委”儲備、返鄉大學生中擇優提拔，不斷壯大高素質專業化年輕干部隊伍。

　　惠州日報記者黃桃 通訊員長寧宣