原標題
關注人才心理發展需求 科學規劃人才引育用留
大亞灣開發區HR俱樂部邀請心理學專家圍繞高質量人才隊伍建設開展專題講座
惠州日報訊 （記者匡湘鄂 通訊員王玲）企業的高質量發展離不開高質量的人才隊伍建設。為科學規劃高端人才的引、育、用、留，綜合關注高端人才的事業發展需求和心理發展需求，全面營造人才安心工作的良好環境，5月26~27日，大亞灣開發區HR俱樂部舉辦年度系列活動專題講座，邀請心理學專家圍繞高質量人才隊伍建設開展專題講座，提升企業HR人才工作管理水平。輕松活潑的講座方式和豐富有趣的內容讓HR們連連稱贊、受益匪淺。
專題講座活動中，企業HR們進行交流互動。惠州日報記者王建橋 攝
從心理學角度關注人才引育留用
廣東省心理咨詢師協會副會長、國家二級心理咨詢師陳文峰分享了“房樹人繪畫投射測驗（HTP測驗)”和“高級人才的縱向發展理論與實踐”兩部分內容，對相關概念及內容進行了深入淺出的講解。這是兩種不同的人才招聘簡易快篩技術，能迅速對人才心理健康水平進行篩查、評估，降低企業用工風險。其中，“房樹人繪畫投射測驗（HTP測驗）”適合大規模基礎崗位招聘篩查，“高級人才縱向發展理論與實戰工具”適合高級人才的招聘與發展。
國家人力資源和社會保障部心理咨詢師(CETTIC)認證培訓師資何曉宇作了《情感留人的理論與實踐》講座。情感留人是指企業通過營造良好的工作環境氛圍，讓員工關系更和諧，使員工對企業產生情感認同和忠誠度，從而留住員工。情感留人策略包括建立積極的企業文化和價值觀、為員工提供有意義的工作、營造良好的員工體驗和建立良好的員工關系。
“情感留人是非常重要的，因為一個員工不僅僅是一個執行任務的機器，而是一個有情感和思想的人。”何曉宇表示，通過情感留人，企業可以建立一個忠誠的員工群體，讓員工有歸屬感，在滿足員工的經濟和精神需求的同時，充分調動員工的工作積極性，為企業創造更高的價值，為企業發展賦能。
將俱樂部打造成為全區HR交流服務特色品牌
兩場專題講座中，授課講師與現場企業HR們展開積極的互動交流，現場氣氛十分活躍。“通過聽取專題講座，我對兩種心理學方面的人才快篩技術有了更深入的了解，從頭部企業和互聯網大廠的實戰經驗中獲得了啟發和信心。對于今后企業的人才培育、發展有了新的思路。”惠州市金百澤電路科技有限公司人力資源總監王丹丹表示。
“情感留人講座很有意思，聽完很有共鳴，不論作為企業管理者還是員工，我們都需要在團隊中做一個高情商的人，學會用情感留人，快樂工作和生活。”惠州市串聯光電科技有限公司人力資源工作人員田圣諭說。
據了解，自成立以來，大亞灣開發區HR俱樂部為大亞灣企業HR搭建了一個獲取最新人才政策、參加人才工作獎評選、參加HR技能大比拼、結識各界精英大咖的平臺。該俱樂部前期已經舉辦了兩屆“人才工作突出貢獻企業、突出成效企業”評選以及《阿里巴巴政委體系》《華為特色的人力資源管理實踐》等高端講座和知名企業參訪等主題活動。接下來，大亞灣區委人才辦將努力把該俱樂部打造成為全區HR交流服務的特色品牌，通過開展豐富多彩的主題活動，拓寬和鞏固區人才工作者的專業知識，為企業發展賦能，為大亞灣發展助力。
