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大亞灣法院剖析外賣騎手“被個體戶”現象

　　有關從業者應提高維權意識

　　外賣騎手被迫離職要求支付經濟補償金，公司卻以騎手已注冊為“個體工商戶”，雙方不存在勞動關系為由而加以拒絕。近日，大亞灣區人民法院對這起勞動爭議案件作出一審判決，認定雙方存在勞動關系。該案經惠州市中級人民法院二審，依法駁回公司上訴，維持原判。大亞灣法院辦案法官剖析外賣騎手“被個體戶”現象，指出用人單位不能以勞動者注冊個體工商戶為由規避法定責任。

　　案情回顧

　　原告委托第三方公司為外賣騎手申請注冊個體工商戶

　　2020年6月，小彭通過原告某餐飲管理公司網上發布的招聘信息，應聘入職該公司，成為外賣騎手，雙方約定底薪2200元，送單提成按配送平臺相應政策計付。2021年7月28日開始，公司以不配合管理為由單方面將小彭的接單平臺賬戶關閉，小彭多次要求恢復正常使用未果。同年10月，小彭向大亞灣區勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，在仲裁院作出確認小彭與公司之間自2020年6月29日至2021年8月28日期間存在勞動關系，要求公司支付經濟補償金和工資差額的仲裁裁決后，公司不服向法院提起訴訟。

　　訴訟中，原告公司稱小彭與第三方網絡科技有限公司（以下簡稱“第三方公司”）簽訂了平臺服務協議，約定將經營的快餐配送業務發包給第三方公司，由第三方公司轉包給具備經營資質的商事主體（個體工商戶等）。第三方公司為小彭以個人名義申請注冊個體工商戶，將原告公司的外賣配送業務轉包給小彭，故小彭與第三方公司形成項目轉包關系，與原告公司之間不存在勞動關系。

　　法院審理

　　符合用工管理特征，應當認定雙方系勞動關系

　　法院審理后認為，認定勞動關系是否成立，首先要考慮勞動者與用人單位之間是否具有建立勞動關系的合意，再結合勞動者是否接受實際用人單位的管理、指揮或監督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業務組成部分，用人單位是否向勞動者支付報酬等綜合因素認定。

　　本案中，根據原告公司發布的公開招聘信息以及小彭提供的“薪資規則”可證明，公司有對小彭的薪資約定，對其日常工作量、出勤時間等進行考核，應當認定該公司對小彭進行了日常用工管理。此外，小彭從事的外賣配送工作是該公司的業務組成部分，其勞動報酬由該公司核定，實際支付主體也是該公司，綜合以上幾點，小彭與原告公司符合勞動關系的基本特征，應當認定雙方系勞動關系。

　　而對于小彭是以三方合作方式進行配送工作的事實主張，原告公司并未提交與小彭簽訂的書面協議予以證明，其提供的《個人工作室注冊協議》《項目轉包協議》亦無小彭的本人簽字，無法認定系小彭的真實意思表示，且協議落款的時間在小彭入職后，所約定的業務范圍亦與本案無關聯性。

　　據此，法院判決雙方存在勞動關系，原告某餐飲管理公司應支付小彭解除勞動合同經濟補償金、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額合計5萬余元，駁回該公司全部訴訟請求。后該公司不服一審判決結果提起上訴，二審法院作出了“駁回上訴、維持原判”的終審判決。

　　法官說法

　　外賣騎手“被個體戶”隱藏的法律風險不容小覷

　　據研究報告顯示，全國已有超過190萬家個體工商戶的經營范圍包含外賣快遞服務，其中隱藏的法律風險不容小覷。一旦騎手們成為了“自擔風險、自負盈虧”的個體工商戶，就意味著在法律層面失去了“勞動者”的主體資格。

　　法官提醒，外賣騎手作為新業態用工關系的一類主體，在實踐中多被企業包裝成“個體工商戶”。法律尊重當事人的意思自治，當事人可以通過約定方式確定權利義務，但此種約定應當合理合法，不得通過虛假形式掩蓋非法目的，以此規避法定責任。如今隨著數字經濟的發展，新業態從業也將成為人民群眾常態化的就業選擇，有關從業者也應注重提高維權意識，運用法律武器維護自身合法權益。

　　惠州日報記者曾靜妍 通訊員章婷