原標題：

　　中海殼牌致力培養石化領域技能人才

　　一操作員獲全國技能賽金獎

　　近日，在全國石油石化系統乙烯裝置操作工技能競賽中，中海殼牌石油化工有限公司（以下簡稱“中海殼牌”）榮獲組織優秀獎，1人獲得個人優勝獎金獎。

中海殼牌員工在全國石油石化系統乙烯裝置操作工技能競賽中大顯身手。

　　作為深耕大亞灣20余年的石化龍頭企業，中海殼牌十分重視技能人才培養，積極落實區黨工委、管委會關于高質量打造人才集聚新高地的部署要求，聚焦加強新時代下企業高技能人才隊伍的建設，著力打造一支支撐先進企業高質量發展的技能人才隊伍，構建了結構化的人才培養和發展體系。通過系統化的培養和實際操作的檢驗，并輔以實戰競賽、職業技能認定等措施，中海殼牌培養了一批高技能、高素質的石化領域技能人才，為實現制造強國戰略貢獻智慧和力量。

　　實戰培養

　　持續激發技能人才學習創新意識

　　中海殼牌一期烯烴運行部主控工藝操作員劉金輝，就是此次“全國石油石化系統乙烯裝置操作工技能競賽決賽”個人優勝獎金獎的獲得者。

　　今年33歲的劉金輝入職中海殼牌已11年。“從初入行業的懵懂與探索，到現在在全國競賽中個人優勝獎金獎，離不開公司的人才培養機制。”劉金輝說，自入職以來，他就接受了公司全面系統的理論學習和實操訓練，對乙烯工藝的掌握程度逐步提升。烯烴運行部經理陳華表示，劉金輝的敬業精神令人欽佩，始終踐行中海殼牌“學無止境、不斷提高”的價值觀，給全體員工樹立了榜樣。他的成長受益于公司完善的培養體系，當然也離不開他個人長期的努力。

　　中海殼牌二期生產總經理助理張春利介紹，中海殼牌通過WALP體系（即工作區域學習計劃，是針對一線員工的結構化學習和發展體系）系統培養技能人才。該體系為技能人才成長規劃了清晰的路徑，學習和考核的結果是中海殼牌技能人才職級晉升、薪酬待遇級別晉升及技能等級評定的依據。

　　為了更好地激發技能人才成長，中海殼牌以實操競賽為抓手，鼓勵技能人才站上更廣闊的技能比武平臺，激發技能人才持續學習的熱情和自主創新的意識。近年來，一批技能人才通過全國乙烯裝置操作工技能競賽、惠州市化工行業技能競賽、技術比武等活動大展身手、破圈出彩，涌現出一大批先進典型。其中，1人獲評廣東省勞動模范、1人獲評惠州市勞動模范、1人獲評惠州市鵝城工匠、1人獲評惠州市市管首席技師、8人獲評惠州市金牌工人、16人獲評市管青年能手、90人獲評惠州市技術能手、37人獲評惠州市青年崗位能手……

　　創新模式

　　成功備案為職業技能等級自主認定機構

　　今年10月，中海殼牌依托WALP體系職業技能等級自主認證通過了惠州市人力資源和社會保障局備案。“擁有這個認證，中海殼牌有資質為通過WALP學習項目的一線員工頒發政府認可的職業技能等級證書，大約1200名公司員工將從該認證中受益。”中海殼牌副總經理杜福康表示，中海殼牌職業技能等級自主認定的成功備案，完善了公司的職業技能評價體系，將進一步激發員工提升職業技能的積極性。

　　中海殼牌在技能人才的培育之路上，以其完善的培訓機制為基石，不斷涌現出像劉金輝這樣的優秀人才。他們在各自的崗位上，以精湛的技藝和敬業的精神，為我國石油化工事業的發展貢獻著自己的力量。

　　文/圖 惠州日報記者匡湘鄂 張宇琪 通訊員曾婕